合同公司没有放到个人的档案中，档案管理说是2006年才出的政策要求用工合同必须放在档案里，之前没有要求，所以就没有存放。 牵扯到以后的养老保险，公司说是可以给补办一份合同，但是需要找到国家的相关文件支持，因为公司别的分支机构都没有提出这样的要求，求教大家哪里可以找到相应的国家规定。...
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今年六月份开始，广铁集团就对合同即将到期的劳务用工 形成书面通知，可以不在本单位工作，劳动合同到期不再续签，并作出一年赔偿一个月的平均工资，但2008 集团和劳务派遣输出单位「广东华南劳动协调中心」并没有给出理由和解释，且相互推诿是对方不用人，现在广铁只是通知合同到期的人去签名办手续，好多人都拒绝签字 ...
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到某公司上班，说好试用期3个月，按规矩应该9月22日结束试用，可直到现在都没有签合同。我在期间也提过2次，可总经理总是找借口，说总公司在准备合同了等等。 我 。 3、在辞职信中还可要求单位：一是，依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起一个月以后支付双倍工资；二是，依据劳动合同法第四十六条、第四十 ...
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就倒！是人话吗？谁在外面不注意啊！由于压了工资，所以硬着头皮又撑了一个月， 想问问这种行为属于非法用工吗？ 由于刚毕业，工资不多，转正后又坚持了一个月，这样试用一个月，转正一个月，共两个月，看他没有签合同的意识，个方面都没有保障，只能辞职。基本工资都算 ...
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达到法定退休年龄后，单位没有通知也没有解除劳动合同，继续用工双方之间确认建立的是劳动关系。也没有续签合同，意味着劳动关系的继续和延续，请问单位违法解除劳动关系需要支付赔偿金吗...
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1：辞退工作用工方未提前告知 2：用工单位未与工人签定用工合同而且没有买社保 3：用工方未安排休息时间，每月工作未一天休息，而且每一天工作12小时。 就以上几点能否申请劳动仲裁。 ...
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。经公司考核，试用期合格者 - [ ] 第二个月均给予转正。 - [ ] 8、在每月期间如没有迟到、早退及请假，公司将发放100元全勤奖。 - [ ] 9、员工加班为每 如零时辞职需扣除一个月的工资，作为岗前培训费注：以上条款本人均了解清楚并愿意遵守贵公司各项规章制 求大神帮我看看这个用工合同合法吗？ ...
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；该同志于17年*月*日起在我单位**公司工作，岗位为**项目经理，负责该小区物业项目的全盘工作，用工性质为全日制用工，每月工资（不含税的基本工资）5500元，18年1月1日起7000元每月由于内容太多，写不完，现在我想以没有签合同要求双倍工资，这个证明可以依据吗 ...
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收取的车费不够发工资就不缴纳社会综合保险。都是以低收入的车费来充当工资。现在由于小区改造不需要专人看管，他们以这种理由来搪塞我们，说我们没有签订劳动合同为由直接驱赶，试问根据劳动法《自用工之日起，一年内未签订动合同视为签订无固定期限劳动合同》在这条劳动法 ...
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现在法院审理没有合法用工单位，按照劳务合同，还要承担举证责任也就是说没有办理营业执照的用人单位劳动用工也属于劳动关系，发生的未给付工资属于劳动纠纷...
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