补签的，按劳动法第八十二条第六条款，用人单位应在一个月内签订劳动合同，如没有应当支付双倍工资并立即补签劳动合同。我是严格法律程序操作的，补签了劳动 帮我解释一下第八十二第六款立法之根本。因为现在各法院均认为此条是为了监督用人单位，不代表要处罚用人单位，用人单位既然已补签，而我又是自愿补签的，理应败诉。 ...
//www.110.com/ask/question-6464237.html-了解详情
共和国劳动法》的有关规定： 1：用人单位不与劳动者签书面劳动合同。 2：用人单位不为劳动者办理国家法定的社会保险。 3：用人单位拖欠加班费。 故本人依据《中华 七条以及第八十二条的规定支付经济补偿金，核算加班费用并补发。并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。本人保留向上级仲裁机关申请法律仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-2146295.html-了解详情
年9月份进入糖厂工作的，根据《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”及第三十四条“ 之规定。因而我于2010年9月13日向*AA*公司递交了签订无固定期限劳动合同的申请。但*AA*公司却认为公司是成立于2001年12月份，至今还没有十 ...
//www.110.com/ask/question-245692.html-了解详情
单位打电话要求上供 当时他进行了录音 但最后仲裁都没有用 还是失败 因为仲裁偏向用人单位 并且政府也要求扶持外资企业 ）目前 咨询的结果是要求我举证 当时的情况没有监控 把我归结到自动离职 我若去上班人事经理说来了我也不给你安排工作不计考勤 来了也没用 并告知不签劳动合同终止证明 我正常期间工作的工资 ...
//www.110.com/ask/question-6234234.html-了解详情
是与劳务公司签，现在是说与劳务公司解除关系，与被派遣用人单位签。就是不签新的，被停本岗位工作，每天100元，计时工资。然后说去扫地60元一天，都 我本岗位工作有任务，我也能胜任，不应不签新合同为由改变工作，造成我的损失。所以想申请劳动人事争议仲裁，要求单位解除劳动合同，赔偿违约金。请律师指点一二，谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-3196863.html-了解详情
能拒绝补签吗？如果我拒绝补签，符合《劳动合同法实施条例》第六条的规定吗？？ 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济 ...
//www.110.com/ask/question-2472307.html-了解详情
这属不属于躲避劳动法的：因为连续签订2次以上合同属于无固定期限合同？用人单位不想和我们签订无固定期限所以搞出个劳务派遣，他们这个行为符合法律规定吗？ 我们补偿金，一年一个月工资，我们不知道怎么办？ 是签劳务派遣还是要求签无固定期限合同？用人单位不签固定期限劳动合同的话，会不会辞退我们，再聘请过其他人 ...
//www.110.com/ask/question-2054978.html-了解详情
在单位工作两年，第一年未签劳动合同，第二年至今按劳动法规定视为已订立无固定期限劳动合同，但单位还没有书面订立，还能追诉单位支付双倍工资吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中的 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 ...
//www.110.com/ask/question-1761618.html-了解详情
合同上盖章，我离职的时候有对劳动合同进行拍照，只是拍照时间不能举证。 3.预计仲裁时提交的劳动合同上用人单位的签章是事后补签的，并且他也没有将劳动合同 的盖章是用的印泥，能否鉴定盖章时间，鉴定的准确性及成功的可能性大不大？ 5.因劳动合同需双方签字盖章后始成立，也就是如果能证明这个章是我离职后补上去的 ...
//www.110.com/ask/question-22520.html-了解详情
最近签工作的时候，用人单位承诺的是劳动合同，然后和单位签了就业协议意向书。但是把三方填好给对方邮寄过去的时候，用人单位说把我们学校和我们学校的学生只能签劳务派遣不能签劳动合同。 如果对方公司现在不能以劳动合同走 是不是算他们违约了...
//www.110.com/ask/question-15949292.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务