。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 “劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件，故，假使答辩人与被答辩人解除劳动关系亦无需支付经济 ...
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没有仔细看，觉得人事部既然下发了通知，而且有公司人事部的盖章，那应该就意味着人事部是同意了按终止与我的劳动关系来办理相关手续，就签收了这个通知。 但 如果可以作为是单位终止劳动关系的证明，如果单位按自动辞职给我办理相关手续，以及不办理失业保险，是否可以以违法解除劳动关系的理由申请劳动仲裁及赔偿？ 小弟 ...
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起至2014年1月22日无假不到，连续旷工三天，已按国家相关法律及公司管理办法于2014年1月23日按自动离职处理。于2016年1月14日补办离职交接 。单位未按违纪员工奖惩流程就对我做出自动离职，处理主动事实解除劳动关系未通知过我，也未出具解除关系证明。而其按违纪员工奖惩流程就对我做出自动离职处理。...
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至2015年12月,A仍继续在B单位原岗位从事原工作，B单位未出具与A解除劳动合同证明，且未依法向A给予经济补偿。随后，B单位向A收取了遵规守纪 一审法院庭审过程中，B单位代理律师辩称A已于2010年与B单位解除劳动关系，而是与C公司存在劳动合同关系，A起诉已过仲裁时效。一审法院采信B单位代理律师辩称 ...
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合同，并到街道办理了失业证，由AA公司聘用，并于当月缴纳了保险。AB公司遂出具了与之解除劳动关系的通知，同样也未送达。 5、小李于2009年1月 公司签约，故不存在赔偿问题，这种解释合理嘛？解除劳动关系有效嘛？ 3、AB公司以小李在签约期间不能出示失业证明为由，无法为其办理相关手续（承认事实劳动关系） ...
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给我出具了《解除劳动合同通知书》，并办理离职手续。 《解除劳动合同通知书》内容如下： 解除劳动合同通知书 张XX先生 您好！由于您与公司协商解除劳动关系获得 与公司协商一致了。仲裁庭认为没拿出证据证明是被裁员辞退，并根据这份《解除劳动合同通知书》判决不给予我任何经济补偿。 其他事实情况： 1、我从未向 ...
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入职有5个月未签订劳动合同，要求支付当时5个月双倍工资的差额（5726元）的赔偿金。 要求公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明，便于办理领取失业 能证明，我与单位有7年劳动关系的证据：2007-6-15《应聘登记表》2007-6-16收取的150元押金并开具的收据，银行打印的历史明细，但是当时银行未 ...
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任务，2012年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不 结论为：合格。（附评价报告复印件）。 我持有的高级审核员资格证和公司指派人员出具的评价报告证明：我是符合审核员录用条件的。 2012年6月6日晚，其 ...
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使我无法和其它公司建立劳动关系。如果按照劳动合同法规定：不出具解除，终止书面证明的法律责任 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同 ，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司要承担赔偿责任。这个有一个标准么。要赔多不钱。在实践中，这种情况要赔多少钱 ...
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，不来上班是否可认定为旷工（个人仍继续出具医院开具的病休证明），公司制度有规定，员工连续旷工超过3天的，须与员工解除劳动关系，且视为严重违法劳动纪律， 季度午餐补贴（以卡形式发放）、春节过节费和年终奖均未发放，在公司制度中的规定是，“年终效益奖根据公司当年经营效益完成情况在年终核定发放。奖励标准方案由 ...
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