公司一名员工，转正后不到半年，其经手的多个项目全部失败，公司觉得该员工能力不足，也并没有适合的岗位供其调岗。所以公司想以不适合岗位工作为由辞退该员工，并按规定支付经济补偿金。请问，公司若这么做，合法吗？...
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该员工在职5个月，不能胜任工作，4月15日通知他离职，提出补偿一个月工资，要求在3个工作日内办理离职，但是到期前该员工提出不交回公司的电脑及手机，再要一个月补偿金，在规定时间内未办理离职手续；4月21日员工提出可以退回公司电脑，但是这期间他都未到公司上班，现在公司是否可以按照旷工对其辞退？...
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表示不同意降薪，公司不予理睬。公司因项目结束最近一直再辞退员工，已经有好几个补偿后辞退了。因此有理由怀疑公司是不愿支付补偿金而逼迫我主动离职。 1600，公积金知道2012年底才按2000的基数缴纳。 针对此种情况，我该如何争取的补偿，可以通过哪些途径？如果委托您来主张劳动仲裁，代理费是如何规定的？...
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我在公司工作一年5个月，老板故意找我的茬，硬是把我开除了。当天说辞退，当天就挨走人。一分补偿金也没有。请问劳动法第几条规定单位辞退员工要以什么形式通知员工辞退事宜？我现在找不到条款和依据，我要写诉状，没钱请律师啊！还有公司没帮我买保险，什么都没买，在多久时间内告不会过期？请耐心回答我第一个问题啊！...
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25日 共计十年合同期 我是女同志今年50周岁，目前发生了一点事情，合同期未满公司决定另掉或辞退。事由： 我与领班协商要他在五楼推推车到四楼，后来发现他 能要求每工作满一年，一个月经济补偿金。 3，延时加班未按1.5倍结算，可否要求补算，《历年》。 4，员工手册上规定的缴纳公积金未交，可否要求历年补交 ...
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提前30天通知到本人，就将其辞退的相关赔偿的规定，是否公司会额外赔偿一个月工资，本人已到公司一年零7个月，补偿金是否有相关规定。 公司2月19月我和另一位 谈，说公司临时决定搬迁到诸城，因要到另一个城市去，无法跟随公司一起，公司就将我辞退，补偿一个月基本工资，公司很多员工像我这样的情况，我该怎么办？...
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现因公司效益不好，被辞退，公司补偿了一个月的基本工资做为辞退补偿金，请问公司一年多未与员工签订合同，可以向公司要求补交医社保险吗还是可要求哪些补偿呢？我有向公司说赔偿的事，公司说劳动法规定的那些没什么意义，所以协商是不可能的，要向劳动局的哪个部门申请要求公司赔偿的事情呢 ...
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年2月1日进入一家医药连锁有限公司就职信息部管理岗位,3月份转正,因当时公司合同有一条"合同未到期离职的,按照已发工资的20%扣发",我觉得这条 我是否可以按照劳动法规定,未签订合同要求补偿2倍工资(从2016年1月到5月的,因为我单方面签订了,公司未签) 3,是否可以要求公司发放离职补偿金 4,我想 ...
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非因工负伤,伤残鉴定九级,被公司辞退依照法律是否享有6个月医疗补偿金根据劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 四、员工医疗期满的处理方法 如果职工 单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 请问是否享有6个月的医疗 ...
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我今年已经56岁，在公司工作已快到四年（2014年3月进公司），公司现提出来要在201年2月10日左右要辞退我，说工作年纪已大，不适应继续工作，要我自己辞职，没有具体理由，说给我三个月补偿金，每月按1800元计算，不按照劳动法规定，请问是费。否可以要求公司按照劳动法规定要求补偿...
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