，导致业务很难开展。所以，下月初我想辞职。 问题是：1、进公司至今未签订劳动合同、未缴纳保险 2、工资低于济宁市本地最低基本工资1200元。我工资为800元 的未领取。会计告诉我，下月我的工资会减半。为400元。他们这样 合法吗？对了，需要收集什么材料 证明我是该公司的员工。我们没有制服，没有员工证件 ...
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公司年初与员工签订目标责任状，未签订劳动合同，目标责任状中规定基本工资以及绩效工资，且写明员工主动离职不享受绩效工资！现在我主动离职是否可以争取绩效工资！...
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公司与员工未签订劳动合同，员工在休年假期间出现脑梗塞，公司现在要承担那些责任？...
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员工工作期间从高处摔落，导致右脚粉碎性骨折，手术。员工在此单位工作已经有15年，期间一直没有签订劳动合同，现在要求单位进行赔偿，除了工伤赔偿外，由于没有签订劳动合同的赔偿，公司是只支付未签订劳动合同满一年的双倍工资呢还是在这15年期间，每个月都需要支付双倍工资呢？？...
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已入职十多年未签订劳动合同与购买社会养老保险的员工，现员工自愿不肯签订劳动合同的情况，公司是否可以解雇劳动关系？...
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公司与员工未签订劳动合同，现老板觉得员工工作不认真而解除员工劳动关系，可以吗？需要付什么吗？...
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我公司为北京公司，在济宁设有分公司，前期由员工李三担任分公司经理，去年由于税务原因注册原有公司由李三重新做为法人注册新公司，今年李三用新公司与所在商场私自签订租赁协议，并离职。公司去年由于疏忽未与李三签订劳动合同，但公司一直为李三发工资及交保险。请问这种情况下，李三与市场 ...
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你好！我是一名企业管理咨询公司的员工，是2011年6月进入公司，但公司一直未与我签订劳动合同，本公司与另一家国外认证机构合作第二方验厂审核；这样我们就有两个角色：一个是咨询公司的咨询师，另一个是认证机构的审核员；于2012年9月有一次是我朋友辅导的一个工厂，但是由和 ...
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该员工平时为人态度很差，但念在事情做的还可以，家里条件压力也大，便一直将其留下来，至今半年多未签订劳动合同，其他人均已签订。此次在工厂严重闹事，事后还敲诈公司赔偿其巨额损失费。现该人报案至劳动局，我方公司历年工资发放记录无任何问题，无任何拖欠行为，均有详细记录。我方现除此之外应如何准备?...
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