你好！感谢您在百忙之中抽空来解答问题！ 现公司有一已达退休年龄员工（8月刚满60周岁），其在公司工作已有8年，但社保只交了5年多，合同期限到 1、公司与这种已达退休年龄但未依法享受基本养老的员是劳动关系还是劳务关系？ 2、公司如果不想留这员工，应该怎么处理？需要支付多少补偿金和赔偿金？ 3、办理退休是 ...
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招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归 个工作日内,甲方将前述转入乙方就职期间的工资帐户. 4.乙方确认除离职结算外已经处置完毕其在甲方所有因劳动关系而产生的权利,乙方不再向甲方主张任何基于 ...
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合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第一款规定 一般会跟员工签订一份劳动合同变更协议作为劳动合同的附件。另外，有些企业自作聪明，把工作地点写成“X省”或者“中国”，也有企业写成“服从公司安排”，在司法实践 ...
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并经2008年12月30日所务会议集体讨论，决定对XXX给予辞退处理，并限期本人在60天内将其人事档案转走。” 同时单位给了我一份《辞退证明书》，如下 中，明确指认我是公司员工。因为其他原因，我必须要保留和研究所的劳动关系。如果这样我该怎么办？ 事件过程基本是这样。期望高人给我指点迷经，有一个比较好的 ...
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，企业办理第三方易才公司授理，签署2015年合同变更黑龙江北味菌业科技有限公司，2015年11月27日通知辞退说明，12月5日解除劳动关系，企业未给我补偿 ，企业总部在沈阳，工资卡都是由集团企业法人开工资，同时企业变更信息常态，对于公司其他职工无保险，无合同，15年整体办理第三方机构介入，是否对员工的 ...
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重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。其他单方面解除的都需要提前30天告知员工并给予经济赔偿，我们公司这样做是否违反劳动法？ 另外，由于签订了保密协议和竞业禁止，在里面的第3.2条上面写了“在员工与公司的劳动关系终止或解除后，公司应按月向员工支付赔偿金，该赔偿金的总额相当于 ...
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的书面确认,我将不会受雇于其他公司,或者参与其他公司的商务活动。2.我同意:在与公司结束劳动关系后的两年内,除非事先有公司的书面确认,我将不会受雇 条,第三条所提的信息和职务成果。3.我同意:在与公司结束劳动关系后的两年内,我本人不会诱导或通过其他人诱导公司员工,或供应商,或顾客,或顾问,终止与公司的 ...
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公司后来所有来的新员工都不签订劳动合同； 2有公司的招聘网站的面试邀请； 3公司的推广信息后台截图。 第二个人：已在其他公司签订过劳动合同，但一直请 的工资条写明辞退，是否符合法律规定，是否支付赔偿金？ 3对未签订劳动合同如何认定存在劳动关系，如何证明微信就是主要负责的本人？ 4我们这三个人都可以主张 ...
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一审二审可能要几个月时间。在我找到下家工作时，现在的公司就无法给补上了，会有影响。 注：劳动侦查大队安排调查和调解时，公司承认劳动关系，劳动仲裁开庭也承认事实劳动关系。 就是双倍工资，公司不愿承担，正在拖延时间（向其他员工展示员工和公司斗争的困难）。 现劳动局找到公司要求补齐社险，公司改口 ...
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经济纠纷），我不得不辞去我本来的工作，以签署劳动协议的方式进入公司A希望进行监管。但是，在我进入公司之后，公司内部长期使用各种方式阻碍我接触敏感经营信息，我 由其他公司发放过，不过应该从法律意义上，其他公司属于公司A的投资公司，有关联关系。 b.有其他款项与我有经济往来，包括：我的报销款项、我私人提供 ...
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