都是不休年假的。可是我们幼儿园也没有寒暑假。请问国家有这样儿的规定吗？财务部门及行政部门不给休年假。还有今年的年假，休之前，主管问我能不能不休，说如果不休的话，可以按照事假工资的钱数补给我5天的。按照国家规定，是不是年假休不了，也应该给几倍工资啊？谢谢好心的律师帮我解答一下吧。...
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这样不讲理的为难人家，我想知道这个是否可以一起仲栽？ 3，tnt公司规定，一个员工可以享受7天公司的福利年假，还有相应的法定年假，也就是1月1天年假，我在tnt4 ：1的年假给到本人，本个工龄6年中间没休息过，是否可以申请1天为法定年假，（tnt公司的沈潇燕曾发邮件说先用加班时，不给批年假，而tnt的 ...
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请问年假是国家有硬性规定，还是公司可以自己规定，我在一公司任职已快三年了，休了5天年假，还欠三天，刚入职的时候公司也没有人告诉我，没有上一家公司的离职证明是无法休年假的，可是近两年的时候 ...
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５天云云），也得到了批准，可是就在２月２２日，我被公司告知说工司有新规定说可休年假的前提是在过去的一年时间里缺勤６天以下者（我２０１０年６月向公司请事假７天）才可能休年假（公司新规定：缺勤６天以上不足１４天者，扣除年假３天，缺勤１４天以上者，不享受年休假），请部公司这样规定 ...
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本人已经入职近2年，提前一个月按照入司时领导QQ发给我的规定，向领导提出休年假，但是领导拿出一个从来没有发给过我的规定告知公司不允许年假5天连休，我看了一下，新拿出来的规定上面前后冲突，一开始说公司不允许年假5天连休，后面又说年假3天及3天以上需要报备总部，我该怎么办？是否可以申请劳动仲裁...
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请问年假是国家硬性规定，还是公司可以自己归定，我所在的公司年假需要提供上一家公司的离职证明，或社保连续一年的规定，要不就第一年没有年假，而且需要提供证明是一年以后才告诉我的，请问这种情况我是有年假的权利吗？...
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怎么维权？ （单位按照“企业职工带薪年休假实施办法”第五条认定我2016年假为一天，但该办法第五条规定为“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的， 1整天的部分不享受年休假。”我认为自己新进用人单位时不符合该办法第三条规定，故不适用该办法，应按照“职工带薪年休假条例”第三条判定，2016年假天数为 ...
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不满3年的是10天,3-6年是15天,但是员工手册上有一条12月31日前未休的年假作为自动放弃~~ 问题一,关于这条"12月31日前未休的年假作为 没休,过了12月31日,可以追溯赔偿的年假天数是按照10天算还是国家规定的5天算~~ 问题三,公司员工手册规定休年假必须提前30天,否则只能是扣工资的事假 ...
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爱人是外地的按规定可以享受每年一次的探亲假，但是现在每年都有年假，按年假的规定有一条规定是：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的不享受年假。那么探亲假跟这个规定有冲突吗？...
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现于09年8月19日离职。按年休假制度，满一年，她可以享受年假。公司的年假周期是：08年12月26日-09年12月25日。现在问题的焦点是：年假的天数或小时问题。该同事执意认为：其年假为5天，40小时。按司规定：其年假应为{（09.08.19-09.07.20）/365}*40=3.29小时，即3 ...
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