我在上海 我想咨询下 公司单方面解除劳动合同 列举本人一系列违纪问题 违反员工手册 根据员工手册予以开除 但本人在职公司1年半并未阅读过员工手册 公司单方面解除合同 合法吗 劳动调解委员会不支持本人提出的赔偿经济补偿金 本人还需要仲裁吗？...
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各种理由让我们走人,今年的奖金没有给我们发,其他员工有发,请问公司这样类似针对性的对待个别在职员工是否可以上诉并要回奖金?因为员工手册上明文规定(如下1.1工资与奖金 一,根据公司年度经营业绩，公司可决定是否调薪、发放年终奖金（或 年底双薪）事宜。 1.2 只有发放奖金日仍在职的员工有 ...
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人。公司找来律师，威胁我们写书面检查和情况说明，否则就在劳动手册上写上“因煽动罢工而被开除”加以威胁。然而我和这个同事并非此次事件的发起人组织者以及煽动 公司违法在先。我们也没有任何打砸的过激行为，也没有阻止其他没有罢工员工的正常工作，一直在公司门口静坐，等待谈判结果，只是当谈判进入僵局时，拉起了横幅 ...
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过培训，员工不允许在车间吃东西，王浩吃猕猴桃的行为影响很大，根据公司《员工手册》中奖惩规定，王浩的行为属于重大违纪，故解除并无不当。至于为何扣除王 、樱桃等水果的行为，在车间里经常发生”。 本案中，双方对规章制度也没有异议。公司提供了奖惩条例，其中：严重违纪第13条规定：“利用工作之便索取回扣，对他人 ...
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雷律师，你好！我是16年8月20日进的公司，17年3月28日接到公司通知，让我上班到月底，也就提前了三天还是口头通知我，我跟公司申请再 进公司时签的合同在公司，我手上是没有的，过了试用期公司也没办转正手续，进公司时签的有个员工手册，上面明确说明公司解除员工要提前三十天书面形式通知员工，现在我手上只有一 ...
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我实际的工作岗位，与之前的固定期限合同相比，完全不一样，工作岗位，薪水有大幅的改变。 公司的员工手册上有一条若公司由于生产经营条件的要求，调整员工的岗位 是否与劳动法的规定有直接的冲突，即使在我已经签字的条件下，是否可以不服从员工手册的要求而提出补偿离职？ 另外，无固定期限的合同，是否可以争取到2N的 ...
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我是一个被派遣到其他公司工作的IT员工，情况有些许复杂。 工资部分： 本人于1月底离职，因为面试备考等原因12月间有过旷工情况，这些都是在派遣 社保金合计5000+好了，最后还要求退还2000+。 现在情况是还要等上家公司电话通知才拿得到退工单、劳动手册、最后2个月的工资条以及扣除明细。也许我该等看了 ...
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。然而现在却因为三次绩效不及格便要我自动离职了。事由：2014年4月份我来这家公司面试前台文员，我填了未婚（当时完全是想急于找到一份工作）然后被录取了。 ，我问了财务，财务说我绩效不及格所以没有的。可是公司从来没有跟我说过绩效是跟佣金挂钩的，合同跟员工手册都没有写明，第一次绩效不及格也发我佣金了（我 ...
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是焊工.但工作方法不一样.和领导提出不想接受更换的岗位.但领导不给更改.强迫员工接受更改的岗位.说不能干可以主动辞职.没有办法只能接受新的岗位.但新岗位也 舍不得辞职只能继续病假.后来医院不给开假条了.就只能网上购买了.但在我休息的这段时间公司更改了员工手册也没有人通知我更改的内容.让我去单位领取员工 ...
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执意这样做。但是后来沟通无效，他强行行政命令进行委派，于是我和另外一个手下的员工一起罢工了2天希望他收回任命，但是最终没有任何效果，在罢工两天之后，我们 天以及组织罢工为由，辞退了我们。请问我现在还在哺乳期，可以获得公司的赔偿吗？公司有员工手册，上边有写了罢工可以被辞退，只不过是去年年初发的手册，当时 ...
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