总部。 于是我向西青区仲裁委员会申请仲裁，但我的仲裁被驳回，理由也是以违反公司的规章制度。（在合同有效期不得从事其他兼职，如股东，顾问和管理者等；未经 十九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且 ...
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外国总部。 于是我向西青区仲裁委员会仲裁，但我的仲裁被驳回，理由也是以违反公司的规章制度。（在合同有效期不得从事其他兼职，如股东，顾问和管理者等；未经 十九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且本 ...
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人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与 甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同， ...
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、第三十八，三十九当发生下列事项也要提前30天通知吗？反过来公司也要吗？还是马上可以离厂？马上要求员工离厂？ 2、如果对方发工资 可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与 ...
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实名注册登记。 二、VIP积分卡的取得方式 1、原始取得：指在市场营销部或公司授权办理点填写真实、有效、全面的个人资料并签订本协议后予以发放；如未提供 卡遗失或毁损，可办理补卡手续并交纳补卡费用50元/张。 4、严重违反本平台规章制度者，本平台有权取消其使用VIP积分卡资格并扣除相关费用。 5、VIP ...
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不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或不服从管理、严重失职，营私舞毙，对甲方单位利益造成重大损害的，个人单方面违约，培训合格后不与公司签订劳动合同，签订 人员的妥善安置。。。丙方权利义务，一，顶岗实习学生必须遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排，二，根据顶岗实习学生本人技能享受甲方提供的实习费 ...
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严重失职情形，给我司造成了重大损害且严重违反我司的规章制度。 故现根据我司的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、 工作交接，并于__2021__年__01__月__29__日办理完离职手续。 具体失职行为及给公司带来的损害情况包括但不限于如下情形： 1.2020年12月10日，奔驰 ...
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试用，未达到公司的录用条件。 2．严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。 3．严重失职，给本公司利益和商誉造成严重损害。 4、于2016年8月5日在岗期间睡岗 ， 个小时属于加班1.5倍，月休假4天，两班倒，合同期是没有满的，现在公司以这样的理由单方面解除劳动合同，字我没有去签，请问是否具备上诉或者申诉...
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签订《委培就业协议书》自动解除，乙方已交纳的费用甲方不予退还。 1)严重违反培训学校的规章制度，被培训学校取消培训资格的； 2）违法乱纪被学校开除或勒令退学的 、突发神经病、精神病、意外事故导致伤残等）导致无法继续实习的，或不服从公司调派、管理，不能正常实习的； 10）乙方私自与实习单位及其他用人单位 ...
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监督。 3、 乙方有下列情形之一时，甲方有权解除合同： 擅自商铺的使用性质（不允许经营房地产经纪或者中介公司及餐饮行业）； 擅自利用商铺从事非法经营活动； 逾期交纳租金，经甲方限期交纳后仍拒不交纳者； 乙方严重违反相关纪律的有关规章制度不听窥劝者。 4、 甲方必须尊重 ...
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