2012年本人和公司签订5年中长期合同，2017年到期后，公司劳资部门没有续签合同，但本人一直在公司外地项目部工作至今，薪酬发放也正常。现上一个项目结束， 派遣合同，工资标准下降严重。想问下这种情况下能否辞职？辞职能得到补偿否？ “工作满一年不签订劳动合同视为无固定期限的劳动合同”我这种情况适合吗？...
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仲裁需要备好那些材料呢！谢谢！ 2.员工与企业签订的劳动合同到期后，员工未接到公司要求续签合同的通知（邮件的，书面，口头都没有）且员工继续在企业工作，员工在离职时候公司才说合同到期了，你要续签不续签就不出具你的离职证明。请问这样做合理吗？这种事情企业需要承担责任吗？...
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合同，09年7月又续签两年至11年7月到期，11年9月单位位于我们签订合同，仅以红头文件的形式告知续用一年，12年到期后，没有有任何形式我有继续上班至今，现在单位要辞退我，请问： 1、我现在是否可以要求单位与与我签订无固定期限的劳动合同，如果单位不签怎么办？ 2、如果单位辞退我，我的赔偿应该是多少？ ...
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和发放问题，希望劳动仲裁。 我的合同是4月30日到期，合同一年一签，从2009年开始已经连续签了3年。到期后公司和我都没有主动提起续签。 分提成发放制度，有效日期到2011年末为止，2012年并没有签提成发放制度 并且2011年签订的提成发放里面也没有提到要将安装成本放在利润核算里面，我们一直以来都是 ...
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我是2008年5月9日与现在的公司签订的劳动合同，2010年5月8日到期，合同到期后至今没有续签。我现在想离职，按照法律规定提前一个月通知了公司， ，并已经宣布了。我应该得到经济补偿吗？ 另外，我查了一下劳动合同，合同里有一条：本合同期满后，因未办理续订或终止手续导致甲方继续用工的视为乙方提出续订一年 ...
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6月收购xx公司100%股权，我跟xx公司签订的劳动合同到期时间是2012年7月1号至2018年7月2号，后一直没有续签，但我一直在上班。这六年多 天（每月8好发工资），十二月人事又来口头通知我本月工资只发2000元，这次没有下文件。从2012年7月至今公司从未交过社保，并且强烈要求我们签署了放弃社保 ...
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15日到期，有社保，合同连续签订3年以上固定期限合同。 2016年2月26日发调岗通知给本人，调岗到新的岗位和原来的岗位很大差别，没有任何培训。2016年 本公司不在与你续签劳动合同，通知当日办理相关离厂手续。 一，公司先调岗，无培训，后发解约函，请问公司属于违法辞退吗？还是按照合同到期来补偿？如果是 ...
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我2006年7月与单位签订3年的劳动合同，2009年到期后又签订了两年，合同到2011年7月到期，但是单位没有续签，但是我一直上班至今，2013年8月 我办理离职，说工资只发到7月底，请问: 1，2006年签订的合同算一次固定合同吗？我属于签订两次固定合同吗？ 2.单位让我办理离职，我应该得到七个月的 ...
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月进入公司，自2012年12月合同到期后一直未续签合同，公司于2013年6月25日通知我与我解除劳动合同，到6月30日截止，并签订解除劳动合同的补偿协议，赔偿我三年每年一个月的工资（签订的时候离职手续未办理，故不知没有签订劳动合同），想请问这样的情况，我能得到的最大补偿是多少， ...
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上述情况我能怎么维权？ 情况四：本人合同4月20日到期，广州劳动合同管理规定要提前30天告知员工是否续约，如企业没有提前30天告知我，我能要求什么 ，该企业我肯定待不下去了，那么有裁决劳动合同后，我能获得经济补偿金或者其他吗？ 情况六：公司续签合同将本来工资拆分，其中基本工资50%，绩效30%，加班 ...
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