当月全部收入的20%，旷工一次处罚。业务的收入肯定是在完成任务的情况下有一定的量的，如果按当月全部收入的20%扣合理吗？而且在制订这些政策 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度 ...
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劳动法来说这也是合情合理的，无论领导把我们调到任何工作岗位，我们保证遵守公司的一切规章制度，保证能把工作做到最好，用全身心的努力为公司和客户着想，我们的建议望领导给予 一名下岗职工，已下岗十四年了，我妻子也是我们一个单位的原淄博啤酒厂，也是早已下岗在家，并有一身的疾病，如腰间盘突出，泌尿系统肾不好，力 ...
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）基本工资1600元双休，平时也就靠周六周日和晚上加班才2000多，前几天她们单位叫她们周六和周日2倍工资的班调到周四和周五上，周一到周五是正常工资（ 叫她们打扫卫生扫地拖地。（正常清洁都有专门的清洁工去做）领导找她们谈话，说这个是老板的意思，说她们带头闹事违反了公司规章制度，还说如果你还想在这里上班 ...
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经济补偿，双倍工资惩罚，。，老是挂着没有经济收入也不行啊，各位大律师，谁有高招，支一招不胜感谢，厂的规模近100人，厂里未与我续签劳动协议，其他员工 改变劳动报酬方式，未得到全休焊工的同意，在协商中我据理力争，认定我为为坏人，我又不违反单位所有的规章制度，找不到辞退理由，又不想承担风险，单位在使用软 ...
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，理由也是以违反公司的规章制度。（在合同有效期不得从事其他兼职，如股东，顾问和管理者等；未经公司批准擅自从事与公司有竞争或有关联的业务或服务和在 四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决。 ...
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，理由也是以违反公司的规章制度。（在合同有效期不得从事其他兼职，如股东，顾问和管理者等；未经公司批准擅自从事与公司有竞争或有关联的业务或服务和在 四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决。 ...
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，理由也是以违反公司的规章制度。（在合同有效期不得从事其他兼职，如股东，顾问和管理者等；未经公司批准擅自从事与公司有竞争或有关联的业务或服务和在 四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决。 ...
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，理由也是以违反公司的规章制度。（在合同有效期不得从事其他兼职，如股东，顾问和管理者等；未经公司批准擅自从事与公司有竞争或有关联的业务或服务和在 四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且本判决为终审判决 ...
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了工作，我在煤炭局工作五年，我一直兢兢兢业业，任劳任怨的在单位工作，从没有违反过任何劳动纪律和规章制度。单位于2014年2月28日通过全局职工大会将我清退 经济补偿，致使我在短时间内无法找到工作而面临着生计难以维持。 现在，我希望单位根据《劳动法》给我交纳在工作期间所应交纳的各项保险，并给予我经济补偿 ...
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至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 （二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则 对乙方的工资报酬选择确定________条款： a．乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元 ...
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