我们重新上岗人员每人交付1万元上岗风险金，用于支付买断职工的补偿金。现在达退休年龄，企业仅仅退还本金，我想请问一下。企业职工向企业交付上岗风险保证金后，是否就意味着就应该承担企业的风险。同时也应该享受企业获取收益的回报？我能否要求企业给与收益分配。请在线律师给我解答。并提供相关法律 ...
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您好，我父亲是1975--1991年在山东莒县石井镇的社办企业工作，1991年上半年社办企业倒闭，我父亲被迫下岗，数十年没有任何补偿。近几年陆续有我父亲当年的同事，（目前这些叔叔们年龄在60岁左右），他们根据国家针对乡镇企业下岗职工下岗安置政策办理了退休，可以领到退休金。由于当时我们信息不及时， ...
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我是一名企业下岗职工，现企业已经破产，在原单位时从事的岗位工作都是接触有毒有害物质，现在到了特殊工种退休的年龄，可一去调档案，却没有特殊工种的记载，办不了退休，社保说带着当时在岗时的工资台账也不行，请律师能帮我想想办法，这事应怎么办？...
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我是原济南鲁光灯具总厂的职工，2003年正式退休。当时（退休时）企业让交了6000元风险保证金，至今仍有近两千元尚未退还给我，当初厂领导承诺满50岁（国家女性法定年龄）时一定全部退还，但至仍未今兑现。那我怎样才能讨一个合理说法呢？敬请指点迷津！谢谢了！！...
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我是重庆区县一名国有企业女职工.进公司的初始年龄是1969年.上班一年后，把年龄改成了1967年，至今身份证，户口上都是1967年，请问退休时以什么年龄为准.有什么文件规定...
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您好！请问：根据北京市（京人社养发〈2011〉49号文件规定，女职工在管理和技术岗位的，正常退休应为55岁。可现在企业不按此文件执行，还按原档案里的工人身份来确定为50岁退休。 （此人八十年代初进入国企，进厂时是工人身份，一直从事管理岗位工作30年，现在公司中层管理干部 ...
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您好！请问：根据北京市（京人社养发〈2011〉49号文件规定，女职工在管理和技术岗位的，正常退休应为55岁。可现在企业不按此文件执行，还按原档案里的工人身份来确定为50岁退休。 （此人八十年代初进入国企，进厂时是工人身份，一直从事管理岗位工作，现在公司中层管理干部序列， ...
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规定最低标准。 黑龙江省人民政府令第9号《黑龙江省国有企业富余职工安置规定》颁布时间：1995-9-21发文单位：黑龙江省人民政府 第十条、职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请，企...
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有效证件,任何单位或个人都必须服从他.法定年龄从法律层面上讲非常重要,法院,公安,企业退休职工,孩子上学等,都要使用法定年龄,故不能以档案为准,这是一个法律 回答什么叫法定与含义,难不成法院在认定一青少年是否达到法定年龄时,还要找这许多原因,?在退休中碰到不相符时,多数观点是根据社保部门自定的按档案 ...
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我是一名忻州纺织企业的女职工，今年46岁，工作年龄28年，一直从事布机挡车工工作，如今企业倒闭，我被迫下岗，没有了生活来源而且身患哮喘等多种疾病，难以 ，我本人难以度日。丈夫去世多年。唯一我女儿上高二，上学需要钱，无钱只能面临辍学，我该怎么办？ 象我这样的女工能否提前退休，45能退休吗？ 请专家来回答...
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