申请人于2011年1月一家公司任职，工作勤勤恳恳没日没夜，经常加班到10点多钟，周六日，节假日从未休息过，经过三年多的努力，从一名普通的员工晋升到全 公司，在晋升的时候一次只能升一级，降的时候一句话降到底（在公司的基本法考核里面规定的降也是一次只能降一级），这对于我们普通的劳动者是极其不公平的，这样 ...
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。除此以外也一直没与我本人签订劳动合同也未缴纳社保并经常出现法定节假日无偿加班的情况（个人觉得为了加班是为公司利益应该表示理解）但近日，公司总经理突然以我的 符合公司要求把我辞退（理由非常不合理）请问我能否申请劳动仲裁要求公司按照国家规定支付我被辞退的补偿金及工作7个月未签合同未缴保险的双倍工资赔偿金 ...
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。最近两个月更高达五百以上。因为公司性质为民营，老总负责制，曾经制定过有关用车规定，但从未真正实施过，一般用车都是由老总直接电话联系我直接安排，其它人员，部门需要 不干的事了，都挺对我惋惜的。为了公司，曾经五年没白天没黑夜，没有节假日的工作，换来如此结果。我也真觉得没意思了。 我现在想咨询下，第一，从 ...
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你好 我在北京昌平一家物业公司当保安 每天工作12个小时 每天加班4小时 周一到周五8小时除外的4个小时加班费算的是1.5倍 周六周日8小时除外的是2倍 法定节假日都全天3倍 加班费按的都是北京最低基本工资算的 我想质询一下我们每天加班都超出了劳动法规定的时间 公司这么给我们算合法吗...
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您好李律师，我想请教您一个关于公司未帮我们买任何保险，而且三番两次占用我们私人时间开会长达一到两小时。与我们签订的合同，应该甲乙两方各拥有一份，但是迟迟没有给我们，我们去问公司总是以盖章为由。过年过节，要求加班，加班工资都没有。我的岗位是保安。是不是不享有国家规定节假日？...
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律师您好，我在长城钻探井下生产准备大队上班，这里两年没有加班费，谎称长城都没有加班费，强制劳动者加班劳动，除星期一至星期五8小时以外偶尔下班还不让走，加班最 给加班费，考勤表周六、日也不能画，更别提国家的各种节假日了，严重违背了劳动法第44条规定，单位领导就是官官相护如果要在单位内部招找领导，领导会以 ...
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你好！我本来的上班时间是做一休一，但是机场有了新规定（连续上班时间超13之后每小时22元的加班费用）领导钻空子让我们的上班时间改为做二休一，总的 中途半小时吃饭第三天休息） 以上两种上班模式都是连续在岗且全年无休的法定节假日也是没有休息的，而且为了赶去上班每天早班都是0430起床赶0510的班车去的 ...
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（公司所有员工统一这个工资，总经理除外），剩余部分年底发放。去年年底公司开会探讨定好加班4小时可以抵半天假，形成会议纪要（只有办公室主任签字，老板未签字）。今年7 2、平时工资都是以现金形式发放，年底剩余部分也是现金发放，公司从不给工资条。3、公司平常双休，法定节假日按国家规定，除了这些没有别的假期。...
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公司的劳动合同中规定标准工作时间为8小时，每周工作六天，超出每日侦办工作时间数以加班费计算，每周至少休息一天。 工资构成为：当地最低工资标准+全勤奖 ，全勤奖不也是奖金吗，计算加班基数时应该把100元加进去吗. 2.就以不加全勤奖来算，计算基数为1700，法定节假日11天，周末104天，2015年正常 ...
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您好，我想问一下职工的工作时间和节假日在法律方面有些什么规定，我现在是五千一个月工作时间十一个小时，没有双休，只有春节放假在法律上有没有什么说法，有没有加班这么一说。加班是怎么算的？？...
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