法律规定,解除劳动合同的经济补偿金支付办法按国家有关法律和甲方规章制度执行。 十:双方需要约定的其他事项: (一):甲方与乙方依法订立的教育培训、保守商业 递交辞职书的时候是否应该要求公司签字呢? 2、应当支付违约金吗?要是应该支付违约金的话,应该支付多少? 3、劳动合同解除后,公司不给转移档案是不是 ...
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在公司下属培训学校进行培训学习3个月,培训的时候签的培训协议,要在培训后进入指定公司工作满2年。不满2年要付违约金。我是跟培训学校签署的培训协议,跟公司签署的劳动合同。如果我离职,需要付违约金吗? 如果要付违约金,公司说必须付清违约金才给开离职证明,请问是合法的吗?...
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你好,我跟公司签了四年合同,前两年为培训期,后两年为服务期,培训协议上写着赔偿包括课程费用和相关差旅食宿费用。现在培训期结束我要辞职,但发现劳动合同法规定“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”。那请问我能不赔偿差旅费吗? 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用 ...
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某国有性质的公司招聘了一批员工,当时签订了一个劳动协议,并进行了为期15个月的专业培训,培训期间的所有住宿和培训费用都是公司出,还每月支付工资,交五险一金, ,用来履行自己的义务,抵减培训期间公司出的费用,现在公司又说不用签合同,那个五年合同时自动生成的,如违约还要支付4万的违约金,这行为属于违法吗?...
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毕业后与一企业签订了培训协议和劳动合同,协议的主要内容是:公司为员工进行专项技术培训,学费为5万元,培训时间为1年,培训后为公司服务3年。如不满3年提出辞职的,要承担违约责任,要支付的违约金为未履行服务时间的平摊部分。 但现况是,培训的前半年是在车间实习+部分老员工上课(真正的上课时间只有1个 ...
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劳动合同里有一个“劳动合同补充条款”,里面约定了两年合同期内离职需赔偿公司16500块,相当于3个月的工资。公司并没有专项费用为我们进行专门的培训,只是入 ,但公司又发放了工资,所以违约金一定是要赔偿的。我提前30天告知公司离职,这个违约金还需要赔偿吗?公司的做法符合法律规定吗?,并且当初签三方协议的 ...
//www.110.com/ask/question-847552.html-
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我和公司签订了培训协议和劳动合同,但劳动合同没有签订日期,培训协议规定我参加公司培训1个月,后经考核后才可录用,但我参加2天培训后发现培训一点不正规,就是在公司那坐着,有个人每天去讲一点JAVA课,我什么都没有学到,现在我想退出培训,请问我用交培训违约金吗?还有我和公司签订的劳动合同怎么接触?...
//www.110.com/ask/question-743114.html-
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合同,规定我培训一个月后看实际表现决定 是否录用,但是劳动合同已经签订了,只是日期没有写,结果我在该公司培训2天后发现该培训一点也不正规,什么都学不到,所以不想学了,而且公司也是外派公司,所以不想干了,但是他要我交培训违约金,这是否合法呢?还有若培训满一个月后我不想干了是否还需要找他解除劳动合同呢!...
//www.110.com/ask/question-734704.html-
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劳动合同,培训协议上说是6000的培训费,两个月的培训时间,但是培训费分37个月(劳动合同签的3年)发给个人。我工作了20天(试用期6个月)左右就申请辞职了,公司说要违约金。然后考虑我的情况就直接说将发的工资收回,未发的工资不发,就等于我来这拿不到钱。请问 ...
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,但是要求培训前要签订一个为期三年的合同,违约金需等到培训回来再定(预估1万元)。因为我的劳动合同在今年八月份就到期,而且不打算再续签,因此我拒绝 年,违约金改为1500元,碍于领导的面子,我就签字了。我一周后就要去培训了,但是公司的老总始终没有在培训合同上盖章,也就是说现在这份一年期的合同并没有生效 ...
//www.110.com/ask/question-412854.html-
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