未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月 ，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用 不予支持的理由说劳动者已经同意并超过一个月期限，视为劳动合同的实际变更。请问公司这种说法成立吗？申请仲裁拖欠休息日加班费只用公司的考勤表和工资表能成功吗？ ...
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一般至少8.5%）非常无奈。能否从劳动合同法38条寻找锲入口提起仲裁，拿补偿金走人，或请求劳动合同无效或部分无效重签劳动合同，但不会辞职。是否有可行性 个月。是否可认为违反法律、法规规定，法律要件错误，是无效或部分无效合同。 合同中违约、解除合同后事宜处理公司按上海市中外合资企业劳动人事管理条列执行。 ...
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争端、知识产权侵权、金融欺诈、劳动纠纷等各种问题。 经济纠纷的解决通常需要依靠法律和法规来进行调解或裁决。当事人可以通过诉讼、仲裁或调解等方式来解决纠纷。在一些国家和地区，还设立了专门的经济纠纷解决机构，如经济法庭、仲裁机构等，来处理经济纠纷。 经济纠纷的解决对于维护经济秩序和促进经济发展至关重要。 ...
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保守商业秘密与竞业限制协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的有关规定，本着公平、合理的原则，就乙方在职期间与双方解除劳动关系后，乙方 不说话，我也没说，到中午12点，我要打卡下班，我的打卡号是18号却显示登记号错误。一个月里面完全可以撤销该合同吗？仲裁能过吗？...
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厂方的几个条款中签字同意了厂方一些与法律相抵触的条款,这样的协议会有效吗>?这样式协议是否能成为仲裁证据? 2.我是车鞋子的工人,是计件工资,上班时间 :法律或浙江省内的相关法规有没有对计件工资做相关规定的?这样不公平的做法,我们工人应该如何维权?对支付辞职工人工资的时限有何规定? 4.厂方书达的劳动 ...
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年4月份进入被申请人的义乌市万联市场投资管理有限公司工作，双方 至今从未签订劳动合同，在被申请人公司担任行政助理，保安督导。2011年8月被公司调 年国庆节在被申请人公司 只按排2天调休，现被申请人公司未按照法律、法规足额支付申请人的加班工资。故要求被申请人公司 补足申请人2011年国庆节其中1 ...
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有关规定及甲方依法制定的规定执行。 工作纪律和惩处 乙方应遵守宪法用教育法律，法规和职业道德，遵守学校的各项规章制度，执行学校的管理，教学计划，完成教育教学 对乙方违反甲方的规章制度，劳动纪律的现象，甲方有权按有关法规给予处罚。对甲方违反合同行为，乙方有依法向上级申诉，申请有关部门仲裁的权利。 合同的 ...
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Ａ.行政赔偿Ｂ.行政补偿Ｃ.行政给付 Ｄ.行政奖励 6.人民法院审理行政案件可以参照（） Ａ.法律Ｂ.行政法规Ｃ.地主性法规Ｄ.规章 二.多项选择题 1.下列选项属于行政司法的有（） Ａ.行政裁决Ｂ.行政仲裁Ｃ.行政复议 Ｄ.行政诉讼Ｅ.行政调解 2下列哪些行为属于具体行政行为（） Ａ.交通局发布 ...
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(一) 甲乙双方因下列情形解散： 1. 合作期限届满; 2. 甲乙双方同意终止合作关系; 3. 合作事务完成或不能完成; 4. 被依法撤销; 5. 出现法律、行政法规规定的合作企业解散的其他原因。 (二)清算： 1. 解散后应当进行清算，并通知债权人。 2. 清算人由甲乙双方担任。 3. 清偿后如 ...
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如此。现要求单位依法补缴。不然将来退休时，退休金少很多，提交劳动部门仲裁后，仲裁通知这不属于仲裁的范围，不予以立案，但是可以向有管辖权的人民法院申请民事诉讼。本人可以提供与单位劳动合同，银行每月发的工资明细单，社保大厅打印的实际单位缴纳的养老保险和医保清单。请问这种明晰的法律事实情况下去法院申诉会 ...
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