我是2015年4月进入公司，今年7月公司辞退我（试用期过了8天），也没有进行进行30天通知，然后我提出公司应给出一个月经济补偿金，公司不愿意，并用以下理由给予我，说是可以随时辞退我的理由： 1.说我不能胜任工作（期间，公司部门调整，给我加大了工作量，本来两个部门5个人 ...
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年11月1日的周例会上，在不能提供证据且以不适合银行内勤岗位的理由，在未提前通知申请人的情况下予以辞退。 现依据《劳动合同法》第十九条、二十条之规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档 ...
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我于2011年12.23进入公司工作，2012.1.1和公司签订3年合同，约定试用期为6个月，现在已经是9月份了公司不给我转正，一直发给我试用期工资，还给我一份 ，让我在上面签字，被我拒绝，现公司逼着要我交接，要把我辞退，也不想给我任何补偿，理由是试用期不合格！我很气愤，请问怎么才能保护自己的权益？...
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我在一家单位从2011/12/21到今天2012/5/9号 4个月20天 公司已试用期不合格为由要把我辞退 没有提前通知我也没有书面通知什么的 当时合同上写的是试用期3个月 签了3年的合同（目前以及工作4个多月 ）但是合同他们不给我 还说我试用期是6个月 我该 ...
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月2日到2013年9月2日为3年聘用时间，并未写明试用期时间。现在已经超过试用期时间了，也没有另外签订劳动合同，刚好我检查出来怀孕，这样算不算我还在试用期？公司可以辞退我吗？...
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劳动合同一定要过了试用期才能与公司签定吗？ 试用期内不签劳动合同？真正入职日期是2009年7月20日，公司规定的试用期为2个月。 如果试用期内已签了一年的劳动合同，劳动合同上也没标明有试用期，只有合同期从2009年8月1日至2010年7月31日，现在公司要辞退。 请问：无故辞退合法吗?...
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试用期三个月刚刚过几天，公司不给转正，反而以业绩不达标辞退我，但是合同里完全没有写有业绩不合格会被辞退；现在是人事不给我辞退补偿，请问我能签完辞退证明之后去劳动局告他不给辞退补偿吗？ #法律求助 #法律常识 #法律#劳动仲裁 #劳动纠纷...
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与公司签订3年劳动合同，合同中约定6个月试用期。入职时并未告知该职位应做什么，应完成什么，没有任何岗位职责等，只有招聘时公布的职位介绍。 已录音，沟通中直属领导存在威胁等语言。人力部门知情后表示不会辞退，并和直属领导做沟通不同意辞退。直属领导平时做事阴险，事后工作开展各种小动作，并要求每日工作邮件汇报 ...
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试用期三个月半月被辞退，公司威胁说要补偿金就写辞退离职，辞退离职肯定是对找下家有影响，这样的威胁，我可以要求其更正离职证明并获得赔偿吗？...
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7号）公司“无提前通知”和“告知辞退原因”的情况下， 直接在下班时给我算清了工资！ （工作详情：） 2016年1月6号入职，试用期两个月（试用期工资 我有利情况： 1.上班到现在，公司都没叫我签订劳动合同 2.我没签订辞职书，辞退是公司提出；而且上班到现在一直没叫我签合同！ 3.我手里有公司文件的备份 ...
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