6调第（5）项规定： “6.员工有下列事件之一者，予以辞退，同事通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 （5）泄漏、谈论、传播自己或他人薪资情况 十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同； （二）严重违反用人单位的规章制度的：" 特此通知 我想问一下就这种情况可以解除劳动者吗？ 仲裁能 ...
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本人在一家汽车维修公司工作,在上个月因工作失误导致公司损失5000元.但公司因为这事情强行降我职位及薪水并要我负担这5000元.本人提出反对意见.本月公司以严重违反规章制度和严重失职的理由将本人开除.此事能通过仲裁要回经济补偿金吗?律师代理怎么收费？杭州地区...
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员工之间在公司群里吵架，造成严重影响。公司做出处罚，但该员工拒不按照公司处罚执行，请问可以算严重违反规章制度解除劳动合同吗？不支付赔偿费用？...
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。因为不是我值班，但督导说没有通过要给我签书面警告，因为之前其他门店有严重的保质期过期问题，店经理才签个口头警告。而我这项在雇员手册上面只属于监督不当 上也没表明此项处分，被迫签订了书面警告感觉很不公平，但是当时也没多留心。公司规章制度是，两张书面警告直接进入PIP，也就是后继培训，过不了就解雇。当然 ...
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，属于严重违反规章制度，乙方同意甲方有权以书面通知形式解除劳动合同，无须支付任何经济补偿金。 其中有一条是“无正当理由不服从工作分配,调动.....”，如果公司以工作 拿到赔偿金吗？（我们公司因订单减少在缩减人员，有些岗位合并，要求一个人做2个岗位工作或是同一岗位原有2人工作合并由一人来做，我能否拒绝 ...
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.工作时间已达13年（在其他单位退休后，被聘来工作了13年）； 3.公司因故撤销北京分部； 4.合同中写明： 有下列情况之一的，甲方根据乙方在本单位 甲方可以随时解除本工作协议； 1）在试用期内。。。。 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4）被依法追究 ...
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补偿金 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反劳动纪律或甲方各项规章制度的； 3）严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4）被依法 ）连续旷工3天或1年内累计旷工5天（及以上）的； 7）私下挪用公司资金、吃回扣、盗窃等； 8)甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营 ...
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我们公司打算请员工签订承诺书，观察一段时间后如果没完成承诺书上的内容，就解雇这位员工。 这种做法合法吗？是不是只有符合劳动合同法第三十 解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，这里指的严重怎么理解，一般性客户投诉服务态度不好，并没造成公司和客户损失，能解除吗？...
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试用期6个月，每个月都有迟到，但也频繁无偿加班，到了2017年3月迟到被记过处罚，之后没有再犯。现在公司要以3月份之前的几个月的迟到，说员工严重违反规章制度，无偿辞退员工，这个是否合法？（公司迟到现象较严重，所有员工及管理层均有不同程度的迟到，并未加以追究，单单追究某个人 ...
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