你好，我2019年8月25日到公司实习，2020年6月公司签订两年合同，合同规定工作为五天半，2021年3月公司规定一周上六天，月工资多加200元 从2020年6月起一直计算错误，了解后向公司提出近两年的时间末解决这个问题，一直没有退还多扣除金额，公司的工资单发放不全，如果现在提出辞职，公司要怎么赔偿 ...
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和美团公司旗下宁波雷风哥公司（美团专送）签了合同，但是公司并没有给我合同副本。请问合法么？ 现在要和公司离职(工作20)。公司规定要提前一个月提出离职预约。现在离职不予发放工资。 工作时间上公司规定早上10：30-14：00 下午17：00-91：00 。实际上工作 ...
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号发工资就让我等到十号去领就是，我说不是劳动法规定开除当天结清工资吗，他没有回答我，我说公司没有给我开开除证明，监察大队的人说那个我开来没用， 不出面调解，然后负责人还给我说老板有权利把工资延后到30天时间发放，这个我该怎么办，监察大队的说如果我非要叫他们去公司调解，就要我出示证据还有什么文案书这些， ...
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在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、工资发放及义务1.乙方至少做满30天，做满30天后按正常程序辞职拍身份证 累计旷工时间超过三天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5.违反工作规定或操作 ...
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双薪，以往都是每年的12月份开始结束当年的时候，在下一个1月份工资就能拿到双薪奖金，现在公司为了过年期间，有些员工拿到了双薪后，离职！采取了手段推迟 损失了3个月，这样的企业是不是违法劳动法，合同员工保密协议书上，规定了每年发放的时间，然后公司突然间更改，在没有签定新的合同戓保密协议书的情况下，能不能 ...
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-12-07 21:03 你好， 我想咨询以下问题。员工手册上规定，根据公司管理层的正式批准或是合同条例，如果在年末最后一个薪资发放日当天还在公司的，双薪才会发放给你。所以我的情况是于工资发放日前两周提出离职，按流程离职时间为一月上旬。在这样的情况下，我当日还在公司上班，若公司扣扣双薪的话，我如何 ...
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物业公司工作，并签订新的劳动合同，我们5人不同意，社区还要求我们按物业公司的工作时间工作和休假制度【发了一个通知】我们拒绝，【原合同约定了工作时间】， 理由是违反劳动纪律和不服从安排，【10月29日上午还在上班】9月份的工资还没发放，社区在没有条件继续履行合同的条件下【已经没有保洁业务，没有劳动工具， ...
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物业公司工作，并签订新的劳动合同，我们5人不同意，社区还要求我们按物业公司的工作时间工作和休假制度【发了一个通知】我们拒绝，【原合同约定了工作时间】， 理由是违反劳动纪律和不服从安排，【10月29日上午还在上班】9月份的工资还没发放，社区在没有条件继续履行合同的条件下【已经没有保洁业务，没有劳动工具， ...
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1000元/次。（原签订的劳动合同中没有标明具体工资数额，可以已当时该公司回发给我的邮件为证，里面注明7000元/月工资。）经过前段时间的克扣，本人工作更加努力，也受到了上级领导的肯定，后来每月工资都是按照7000元/月发放。但近期，领导找我谈话，因工作又没能让领导满意，上级领导口头 ...
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与企业签署的劳动合同中，合同中没有明确规定工作时间与休息时间，只是参照员工手册。在平日上班，由于下班时加班不算加班，所以上班可以晚来，是公司的制度。由此，每月的工资都是照常发放。而周末我需要出差加班。现在公司不知福周末出差的加班费，以我的岗位实行工作时间不定制为由拒付加班费。同时员工手册的内容 ...
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