年没有签订劳动合同的视为无固定期劳动合同，本人在工作单位一直工作认真诚恳，踏踏实实，重来没有违犯任何规章制度，于2009年8月份不知何种理由被公司辞退，并且 ）特殊情况下支付的工资。劳动合同法也明确规定了，任何合同条例与国家法律有抵触，则此条做费，以国家法律规定为准。根据以上规定法律规定受害人应该得到 ...
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爱岗敬业，团结同志，自觉遵守医院各项规章制度，不断受到领导和同事们称赞。1991年初，因为医院效益不景气，院领导为缓解困难，号召有能力的职工回乡设所， ，并为申诉人出具了书面答复意见，详见《答复意见》。事后，申诉人一直期盼单位工作安排通知，但是，如石沉大海，杳无音信。 2009年3月份，在好心人的指点 ...
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爱岗敬业，团结同志，自觉遵守医院各项规章制度，不断受到领导和同事们称赞。1991年初，因为医院效益不景气，院领导为缓解困难，号召有能力的职工回乡设所， ，并为申诉人出具了书面答复意见，详见《答复意见》。事后，申诉人一直期盼单位工作安排通知，但是，如石沉大海，杳无音信。 2009年3月份，在好心人的指点 ...
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劳动合同书》以及《小学规章制度》执行。 4、如合同期内乙方单方面解除合同须按每年工资总额的20%叠加交付违约金。 5、合同期内，乙方考取事业单位岗位，学校允许其到 ，合同自动解除，不算违约，但乙方应在6月初，书面告知学校，自己有报考事业单位的行为，考取后第一时间告知学校人事老师。 6、乙方解除合同，需 ...
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的； 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务 的情况下订立或者变更劳动合同的； 6．被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1 ...
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岗位说明 4.乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。5.根据工作需要，经甲乙双方及用工单位协商一致 ，请接到通知后做好原岗位的交接，按时到岗工作。特此通知，公司盖章，签名。 有两份，我在两份上面都签的不同意，接下来公司让回去星期一又来签 ...
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说明 4.乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。5.根据工作需要，经甲乙双方及用工单位协商 降低现在的工资 公司现在拿我作为不胜任此工作和违反相关记录（例如，考勤表有很多打旷工和迟到，部门主管经理那天喊我们部门的其他员工签字，就是签还愿 ...
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.单位以旷工做出除名处理.单位证据有2个现在在职的管理层的证人证言,及我没签过字的指纹考勤表,和未经过民主程序制定的规章制度. 并且仲裁结论21号我 因为离职单上肯定是说我旷工什么的. 上诉时候能否要求以仲裁庭审时候后的单位和我关系的庭审记录,来当证据? 跪求!!!跪求!!!应该以什么提出诉讼请求,对 ...
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《实习证明书》。 2、实习期间，甲方实习学生应严格遵守乙方的有关规章制度。对于违反实习纪律及乙方规章制度的，情节严重经乙方教育不改的，经双方协商一致后，可 并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议书经双方代表人签字、单位盖章即生效。如双方法人代表变更，此协议继续有效。本协议自各方签字并 ...
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录用条件的； （二）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 第二十三条 属下列情况之一的 克扣或无故拖欠工资的； 《广州市劳动合同管理规定》 第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间 ...
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