2014年十月一日国庆节法定假期是七天，经理说要轮流值班，说销售值这种职务节假日值班是符合国家规定的。我们不可能放假还回来值班的，请问一下销售就得随传随到无偿加班么？合同签订都是写一周42小时工作时间，休息按国家统一规定。...
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的劳动合同，之后上班，一个月当中只准请一天假，多请假就扣双倍工资，节假日从来不放假，几个月当中我就碰上三次所谓的南京下货，超市上班的每个人都要 就1500多的可怜工资，今天是2014年1月29日，我们从2014年1月25日就开始加班，是这样安排的，一天上7点钟到11点的班然后在超市吃盒饭之后继续上班到 ...
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”不明（体现在管理体制不健全，职工福利无保障，属农民工系列），节假日从未按照国家规定发放过加班工资；4，车辆配置不齐，安全隐患多，县区移动分公司并未 没有（其中扣除一个月300用作公司代缴意外伤害保险）。 承诺书 因个人原因，公司按规定购买的劳动社会保险资金，已发到我个人，劳动统筹五项费用由我个人负责 ...
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+三险，加班、节假日按国家标准执行，我是2012年10.15日上班，至今没有签订劳动合同，每月休假4天，五一上班工资也没加，按《劳动法》规定，我今年 也没发，11月15日（已经正常上班）老板突然要我主动辞职，依据法律规定我是否能提出补偿要求，包裹工资、医疗费、假日补助等，实际休息时间远远低于国家标准 ...
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10年签订的6年合同。因现在新的劳动合同法7月1号执行。工作岗位与新法规定完全不符，工资待遇是正式工的1/3.有时2/5。如果按新法我们可能面临两种情况 找回了。 另：该企业是野外施工单位，我们一般都在外地施工，双休日、一般节假日都没休息，而工资卡里体现的加班工资几乎可以忽略。加班费还有机会要得到吗?...
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与A公司签订了就业协议,三个月实习,违约金2000。 但是A公司规定每个星期上六天班，假期总比国家规定的节假日少一天，而且不算加班。累计上26天班才算一个月。现在不想做了，这样算毁约吗？需要支付违约金吗？...
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注明每月上满28天班，自己安排时间休息两天，月薪计算工资。但这一年中国家规定的法定有薪节假日公司不但没有给工资，反而还要算到自休时间。（例，10.1国家规定法定假日 一天）请问公司这样合理吗？是不是已经违反了劳动法？我的合同到期了，是否可以向公司索要一年内的加班工资（这一年中所有周六，日两天都要上班）...
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有以下两个问题，希望能给予讲解： 1.企业未为员工购买劳动法上规定的社保，索讨时应怎样辩护？ 2.企业未按劳动法规定的支付节假日、双休日加班工资，适应劳动法那条补偿？...
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请问特变电工沈变公司经常让我们加班，周六正常上班，有时候还让我们周日也上班。周六不来还扣钱，扣分，分低的就开除。平时国家节假日，根本没有按照国家规定休息的时候。国家放3天，沈变就只让放1天。国家规定放5天，沈变就给放3天。而且上班还不给加班费。目前工资条上得加班费是在原来 ...
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1、2010-8月进公司，工作至今，2012-7月买社保，没买公积金 2、我25岁结婚，婚假五天假期(三天带薪) 3、周六日加班未按国家规定发放工资，法定节假日未按国家规定放假 4、工资押后一个月发放（如：7月工资，8-30号发） 5、截止到现在，生育 ...
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