严重违反公司规章制度 -法律咨询搜索

合同解除成立吗

联系，问他何故，他却满不在乎，说是不想干了，公司叫他写辞职报告，可他不写。于是公司在上个月以他严重违反规章制度及劳动纪律为由，单方作了一个辞退他的决定，并他居无定所，无法投寄。请问律师：还有什么有效办法可以合法解除与他的合同吗？我公司可以把他不辞而别的行为视为他已经自动辞职了吗? 请律师赐教。谢谢！...

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【企业单方面解除劳动合同】

单方面与我解除劳动合同。事实上，我的这个行为，对公司没有造成任何实质性的损失，只是由于总部来查公司，判定此事违反公司纪律，才做出解雇的决定。我的这种行为，在公司在公司有这种行为的员工，只是在公司内部用纪律处分，而我却遭遇了解雇。同种行为，对待方式却不同，以前也从未执行过，公司的规章制度还是有效的吗？...

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关于辞退孕妇

公司上班。给出的理由是我任职公司主管的时候。多次违反公司的规章制度，并且我的管理给公司带来了严重的财产损失为由，将我辞退。我现在准备申请劳动仲裁。我想问一下，我是不是可以要求公司举证是哪些财产损失。另外如果公司做假证据，我要怎么办。...

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急！！因违反规章制度被公司开除

写检讨书，根本没严重到开除的地步，可他们却以我态度不好为借口开除我！如果他们就给我辞职申请单，我选择不填，是不是还可以继续待在公司正常上班，想给电视台打电话曝光，不知这样做是不是有点过激行为，毕竟我暂时还没打算离开那个公司请问 1、《辞职申请表》与《离职清退表》是一个意思吗？？ 2、公司开除 ...

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辞退试用期员工用不用给其经济补偿

试用期为3~6个月。在试用期内这部分员工中有人违反新公司规章制度、辱骂和威胁上级领导，给新公司的管理、服务工作带来严重影响，被辞退，其认为在该项目工作两年，要其在原公司工作日期在内的两年的经济补偿，且因新公司未与其签订劳动合同而要求向其支付两倍的工资。问：1、要不要向其支付经济补偿？ 2、要不要 ...

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劳动纠纷

地区二部同岗同酬上班，本人以工种薪酬不明确提起协议（合同内岗位为操作工，薪酬只有几级几档没写具体数字）要求公司明确工种薪酬，被公司拒绝。后以我未能按时到二部报到严重违反规章制度被解除劳动合同（协议期间我一直有正常打卡，每天都在人力资源会议室等候公司商议结果 ...

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辱骂领导违反规章制度，协商同意后并签了离职协议书，后又反悔要公司赔偿一月工资损...

单位建立劳动关系吗？而且辱骂新任领导不服从管理，打骂学员，不按照公司课件授课，被校区判定严重教学失误，协商后已签离职协议书，后又反悔，说要起诉公司诽谤，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利，11工资已结清，12月工资公司规定统一要等到1月10号发放是否合理，员工认为工资未结清，要劳动仲裁 ...

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辱骂领导违反规章制度，协商同意后并签了离职协议书，后又反悔要公司赔偿一月工资损...

单位建立劳动关系吗？而且辱骂新任领导不服从管理，打骂学员，不按照公司课件授课，被校区判定严重教学失误，协商后已签离职协议书，后又反悔，说要起诉公司诽谤，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利，11工资已结清，12月工资公司规定统一要等到1月10号发放是否合理，员工认为工资未结清，要劳动仲裁 ...

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培训协议违约费用咨询

和招我的时候开出的待遇相差很多（都是口头的）本人于9月15日向公司提出辞职。培训协议第六条：培训期间及培训结束后，乙方应为甲方继续服务二年理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用及已发税前工资总额的两倍，因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此条办理。请问：已发税前工资总额是什么？目前 ...

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劳动仲裁咨询

我与上司发生口角，公司人资给我发函：“由于我本人工作态度恶劣，不听从领导安排，在市场上的言语给公司的形象造成了极坏的影响，从而影响正常工作。另依据《劳动法》第二十五条规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权进行培训或者调整工作岗位，对于仍 ...

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