公司派遣员工去国外出差，要求签订考察协议，规定一年内不得单方面辞职，否则按月折算违约金，请问这样的协议是否具有法律效应？目前由于公司擅自调动工作岗位及个人身体原因，我提出辞职，可是公司要求支付大笔违约金，而且拒绝支付应得的劳动报酬，拒绝办理离职手续等。请问该怎么解决？...
//www.110.com/ask/question-849112.html-了解详情
本人是房地产行业。公司有一项规定是卖房所发的佣金里面扣除20％以后再发。本人半年前离职。近期发生的一件事，他们公司员工给我发了一个电话，让我联系。结果是暗调的人，打过去电话之后，知道我是谁了。然后接下来以此为理由不发佣金。请问这个问题，从法律层面上怎么解决，胜诉的几率有多大，需要提供什么证据？...
//www.110.com/ask/question-4569207.html-了解详情
一直无法招聘到人，于是老板要求我调整岗位，岗位是一线员工（运营），薪资将降低一半，如果我不愿意，老板就请我离职，我想问下，这种情况我是不是可以申请劳动 ，应该怎么做比较好？ 2.如果申请劳动仲裁都需要准备些什么资料呢？ 3.申请劳动仲裁后会有相应的赔偿吗？法律规定是应该要怎么赔款的呢？ 麻烦看下，谢谢...
//www.110.com/ask/question-11711287.html-了解详情
你好！我老婆在药店上班，因为受不了老板长期加班和精神上折磨，未打辞职报告离职了，但那个月的工资药店先是不给，然后就是各种扣款。因为药店违反劳动法在先，未按国家规定为员工缴纳社保，国家法定假日无偿加班，平时上班也无故加班。请问怎么可以拿回属于自己的那份工资，对违反国家法律的行为怎么投诉？...
//www.110.com/ask/question-8456924.html-了解详情
新员工上班四天被解雇，老板说没工资，合法吗，法律是怎么规定的？...
//www.110.com/ask/question-2410285.html-了解详情
人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你 旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 退一步讲， ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
供安置时。 (4). 从业人员对于所担任工作确不胜任时。 7. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。 第四章 工作时间及休息 1. 本厂 责、权、利 1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务； 2、遵守国家法律法规和厂方各项规章制度； 3、维护厂方声誉及正当利益； 4、享有厂方规章制度 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
自己的利益，该怎么走？下面我附了合同电子版，请帮我看看，能否帮忙提供法律援助，谢谢！我想为我们公司的员工争取合法的利益保障，希望有维护法律的好 。 十、双方约定条款 1、乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。若乙方单方违反协议，不辞而别，未办理任何交接手续，由此造成的一切 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html-了解详情
变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行，甲乙双方各执一份。 第十八条 甲方应当应在解除或者 不得请假，如请假按旷工计算。 （3）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，中途公司报销外出考察及培训期间所产生的费用及工资以壹比五倍赔偿公司。 第二 ...
//www.110.com/ask/question-901961.html-了解详情
员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金事项。故扣除1个月工资2800元不应承担。 根据《劳动合同法》 为工作日。 3、2014年1月防寒费用150元。（公司规定个人标准150元/人，公司其余员工均发放此费用） 4、2014年2月防寒费用131.03元 ...
//www.110.com/ask/question-2260232.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务