找到了一份工作，在一家化妆品企业工作，与其公司签到临时工协议，工资是说14元一小时，可是一天工作时间最少11小时，按照法定规定一天8小时，其他算加班，工资是1.5 听其他一起工作的同学说不是，只有14元一小时，然后我现在很难过，不知道到底怎样才是对的，如果公司没有安这个规定发放工资，那我又该如何维权...
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找到了一份工作，在一家化妆品企业工作，与其公司签到临时工协议，工资是说14元一小时，可是一天工作时间最少11小时，按照法定规定一天8小时，其他算加班，工资是1.5 听其他一起工作的同学说不是，只有14元一小时，然后我现在很难过，不知道到底怎样才是对的，如果公司没有安这个规定发放工资，那我又该如何维权...
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他们是否违反了恶意裁员的规定？因为目前公司经营状况也还不到倒闭的地步？ 执行规则： 1.2019年12月工资社保，将在1月10号足额发放缴纳。 2.2019年年终 。 5.集团复工时间待定。 6.2月1日以后，员工与集团可以双向选择，重新定薪。如果不接受重新定薪，且不愿离职，则发放最低工资的80%。 ...
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)这个是什么? 徐总说这是确认一下你什么时候入职的, 然后给我看备注时间, 问我是不是这个点入职的, 是的话就签个字, 签完字之后 强行让我们签离职协议, 以此为由扣押2019年9月份工资(公司规定当月15日发上月工资), 今天10月22日, 所有同事都已收到工资, 而我们被口头辞退的员工依旧没有收到 ...
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了在这间公司上班，是公司项目没有业务，严重亏损才结束的，没有预先书面通知我，事后还不停的电话和信息骚扰我和我家人，要我在她规定的时间内办离职手续，否则视为 11日再叫我续签我就没续，更因为这份协议离谱的有一条更改了是说明了发工资时间是双方接受的前提下发放，本身现在的局面都已经是4月份的工资到目前为止都 ...
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本人因骨折从一月7号请病假，2月病假手续只请了春节之外的时间，结果2月工资发放，春节法定假期工资为0，公司相关人士告知我公司规定可了病假工资，我的情况春节不算出勤，在病假期间，但是病假只请了17天，所以工资只发了17天的病假工资，参考劳动法第五十一条，这种行为，公司处理的是否合法？...
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本人因骨折从一月7号请病假，2月病假手续只请了春节之外的时间，结果2月工资发放，春节法定假期工资为0，公司相关人士告知我公司规定可了病假工资，我的情况春节不算出勤，在病假期间，但是病假只请了17天，所以工资只发了17天的病假工资，参考劳动法第五十一条，这种行为，公司处理的是否合法？...
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入职offer中除了约定每月工资外，还写了年终绩效奖金基数60000，这个奖金在入职当年或离职当年将按照入职时间长短来兑现，并在春节前发放，本人是六月底离职， 只给发了10000，找之前单位反馈说劳动合同中有一条规定，单位可根据生产经营情况来确定员工的奖金发放标准，这样合法么？是否可以申请劳动仲裁呢？...
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与其他员工工作时间和内容是一样的，现在与公司协商一致解除兼职劳务协议，A提出公司应支付经济补偿金，这个是否应该支付？A来公司时按照公司规定试用期1个 口头告知是这个标准。A提出按照劳动法试用期工资不低于转正后80%工资，要求公司将试用期奖金全额支付并将试用期后1年的已发放70%的奖金部分都要全额补足， ...
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2、拖欠劳动报酬起始时间：2016年5月30日 3、拖欠劳动报酬类型：提成工资，截止至2017年2月解除劳动合同仍未发放，有公司负责人签字，一审、二审 二审法院以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，认定仲裁时效期间为一年，双倍工资主张已经超过仲裁时效的保护期间，驳回一审 咨询：1、《 ...
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