你好，我想咨询一下关于补偿金的问题 我爱人在一个日资企业干了十多年，12月份的时候他们领导口头告诉他说1月31日解除合同，我想问一下，由于我爱人在单位没有犯任何工作的错误，他们单位也没有给出解除合同的理由，他们这种形为可以认定是违法解除劳动合同吗？这种情况我可以要求企业给双倍的经济补偿金吗？...
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你好，我想咨询一下关于补偿金的问题 我爱人在一个日资企业干了十多年，12月份的时候他们领导口头告诉他说1月31日解除合同，我想问一下，由于我爱人在单位没有犯任何工作的错误，他们单位也没有给出解除合同的理由，他们这种形为可以认定是违法解除劳动合同吗？这种情况我可以要求企业给双倍的经济补偿金吗？...
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雇员不续合同, 只要多补偿一个月工资即可.问题是: 1.公司即便多补我一个月工资,那么也得有个最碗通知我的时限吗? 比方说我起码得知 道一下公司补给我的补偿金的具体算法,具体是多少... 2.公司在2008年的时候有过更名,但是都是属于一个日本GROUP的MEMBER,这样 ...
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月31止，公司要与部分员工终止合同（项目还没有竣工），但公司给我们的经济补偿金没有按我们入职的时间赔偿给我们，而是由2008年开始计算，变成我们损失 给捌拾元一天的加班费，请问我们是否可以向公司追讨节假日加班费。 另外还有就是社保问题，根据我们的了解，社保的购买按国家有关文件规定是按实发工资的基数缴纳 ...
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； 4.劳动合同签订日期是2007年7月1日，到期日是2012年6月30日，问题是当初劳动合同签订的甲方公司，后来更换了名字； 5.每月老板打工资到我银行卡 /月，有银行入账记录为证。 我要问的问题是： 1.不及时发放工资，我是否可以单方解除劳动合同并且要求经济补偿金？ 2.能否拿到前面2个月的工资（ ...
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，今年6月公司需要精简职员，老板让我辞职。我同意了，但有以下几个问题我想请你们帮我看一下。 如下： （1）我从08年10月底入职（ （2012扣除保险费到手金额）+业务固定报销（2000元）=4012元。。。。请问我的补偿金是按4012赔偿还是按2012赔偿呢，2000元的报销是固定的，因为我是长期驻 ...
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有几个问题想请教各位法律专家一下: 1. 新劳动合同法实施后,经济补偿金按本人工资计算还是按本市最低工资的三倍计算,08年前的工作年限还有补偿金吗?应如何计算 2.员工的病假工资的计算,应该本人工资计算还是按本市最低工资计算,法律规定的比例是多少呢? 谢谢!...
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上让去公司1店上班，我是安排在3月1日去1店工作。没有说职位和待遇问题。我没有管公告，3月1日继续去2店上班，3月2日去上班打卡的时候 问过两个律师。律师都说公司注册名称不一样就代表是两个法律主体，公司应该给我赔偿经济补偿金。我想问的是这个说法对吗？ 还有就是我用用外来从业人员综合保险老年补贴的凭证（ ...
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上让去公司1店上班，我是安排在3月1日去1店工作。没有说职位和待遇问题。我没有管公告，3月1日继续去2店上班，3月2日去上班打卡的时候 问过两个律师。律师都说公司注册名称不一样就代表是两个法律主体，公司应该给我赔偿经济补偿金。我想问的是这个说法对吗？ 还有就是我用用外来从业人员综合保险老年补贴的凭证（ ...
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解除劳动合同我该怎么办呢？在劳动法中还有什么更利于我的条文呢？谢谢各位大侠！ 问题补充：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗 ...
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