我是2011年10月进现在这家公司上班的，当时我和我们财务总监谈的工资是平时发5500元/月，年终按照5500*12的基数，再发20%。因为这项约定 ，上班时间7.30-17.00.我想问律师，如果我通过法律来解决这个加班和假期无加班工资的问题，能胜诉吗？ 我只有2012.7-2013.3期间3个月的 ...
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1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资 后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加班；加班工资；周日加班；加班工资；业务补贴：2138元；合计：4400.5. ...
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休，分级别，对于我这个级别（3级中层管理人员）法定节假日、周末和平时的加班都不结算工资，仅按1：1补休 。其中补休比例和法定节假日的补休方式并没有 就到最后工资结算期（8月1日）了还未告知单位最终决定按几倍工资结算。请问对于离职加班工资补偿问题劳动法有何规定？回应，我应该向前单位取得这笔补偿？我有保存 ...
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/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正未交社保的全部 参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工 ...
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的员工手册如有立功表扬或违反等行为，一切按甲方员工手册上的有关规定执行（员工手册上有一条：员工加班必须由部门事先申请，经部门经理或总经理批准后方可加班，否则不计加班工资。加班工资按当地最底工资标准为基数来计算），我想问一下，公司做法合法吗？...
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经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第（一）项的规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第（三）项的 ...
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12个小时，一个月上20个班。就是一个月要上240个小时 然后公司给我们的加班工资是240元，平时法定节假日一个班是50元（12个小时） 上夜班的是20元 加班工资不合理，我是不是也只能要回2008年1月1日签合同之后的加班工资？ 我们综合计时制也是按照国家规定的每周40个小时的工作时间 的基础上来给 ...
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14日，现在公司要解除劳动合同，而我在这一年多的工作时间中，一，累计双休日加班114个，加班工资公司是按我的工资除以30天再乘以本月加班工作日计算 本班工资高。二，法定假日加班15个，加班工资公司是按我的工资除以30天再乘以本月法定加班工作日乘以200%计算。三，没有签定劳动合同的时间（2014年9月 ...
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月应得工资为：XXX元/月（其中基本工资为XXX元/月）。工作时间之外的加班应得工资，甲方按照法律法规的规定给予支付。 意味着，如果我的月薪是6000元每月，那 26天，每天8小时就会全额发放。如果工作时间超过8小时是没有加班工资的，每天的加班时间都是半个小时以上，而且公司每年的加薪都会参考你连续3个 ...
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本人因部门解散，遭到公司解聘，在职时候，还有7天加班时间，有周末加班也有平时加班，公司安排调休，现在离职，公司想要支付7天的工资，我在网上查询平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，那么我应该得到多少工资？还有，我的工资总成里面包含部分绩效部分，计算加班工资，应该包不包含绩效工资？谢谢！...
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