事情经过是这样的：13年8月1号我与天津某私立医院除劳动合同以外的培训协议。协议的内容是这样的： 为了更好的提高本公司的医疗技术及雇员的专业 教10000的费用是以工资津贴给代教护士的，其实就是老护士带小护士，这个应该给不了培训票据。并且天津常规都会把新入职的护士送去北京相应科室进行3到6个月的培训。 ...
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甲方依法制定的规章制度执行。 第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定 手续后依法支付。 第二十二条 其他约定： 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若 ...
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（包括离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等）与事实不符的，存在欺骗行为的； 3、未经甲方同意，在工作时间或利用职务上的 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗培训， ...
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续签合同，因乙方原因提前解除劳动合同或服务期 协议，乙方失职及严重违反劳动合同或服务期协议的条款而被甲方解除劳动合同等，乙方需支付甲方违约金补偿金5万元。根据其 合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。 五、本合同经甲方盖章、乙方签字后生效。 请问我可以解除培训协议么？...
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学习一个月，后来10月份才去外地参加职业技能培训一个月后回来， 当时培训前没有签订什么培训协议或者培训合同，只是口头提过工作满2年，培训费就不 费用，甲方双方打成下列共识： 根据甲方培训合同管理制度，培训费用在500-1000元，乙方需与甲方续签半年的劳动合同；培训费用在1000-3000元，乙方需与 ...
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服务5年。 三、如果甲乙双方的劳动合同期限短于本协议的培训服务期限，乙方同意按本协议第二条的期限与甲方变更劳动合同的期限。 四、如果乙方违反服务约定 教员（含兼职教员）授课的，直接培训费的计算基数如下： 1、专业技术课程、英语培训：按每学时15元人民币计算； 2、管理、计算机、航材、行政等专业课程培训 ...
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责任时，乙方承担由此产生的全部法律责任和经济责任。 （三）由甲方对乙方进行销售专业培训，乙方应配合学习并保密。 （四）在合同期内，不得向公司提加薪，如提加薪 并确切了解协议中的含义。 5．本协议为甲乙双方所签《劳动合同》的附件,为《劳动合同》不可分割的部分，本协议与《劳动合同》内容不一致的，以本协议的 ...
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应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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保密事项。 对负有保密义务的劳动者，单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 试用期，合同约定试用期1个月）公司组织的一次培训费用，这个费用我是否要支付?其次，我和公司签订的劳动合同是否有效，合法？3.我要求公司按保密协定按月 ...
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，公司让我交纳违约金的行为，是否合法？我在北京，不知道北京有没有地方性的劳动合同法规。 2、其次，如果说到培训，我在公司任职期间，参加过一次培训，不过不是 ，对公司造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 还有需要说明的是，唯一的一次培训，没有签订培训协议，故没有说明服务期及相关违约金的细节。...
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