孕期变相增加孕妇工作量提出辞职，病要求公司支付我2015年10月-2016年8月这11个月的双倍工资吗？谢谢公司之前还规定公司的产假只有96天，产检、 我补交从入职至今的公积金？ 如果去仲裁都需要提供哪些资料和证明材料，公司发放工资的银行转账记录，缴纳保险的记录应该都可以查出来，我还需要准备什么？谢谢...
//www.110.com/ask/question-8434608.html-了解详情
负责工程资料工作，工作时间共计工作9个月24天，按当时谈好的工资支付应支付我68600元，由于当时工程自身原因导致我资料不能按时整理报送档案局， 你怎么样，我关系硬。” 其拖欠我工资根据国家规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者对用人单位违反劳动保障法律 ...
//www.110.com/ask/question-3711854.html-了解详情
孟律师，您好!公司规章制度中年假规定违法，导致未休年假工资每年未支付，我能不能以公司规章制度违反国家法律法规规定，造成我权益损害为由提出被迫解除劳动合同，然后要求补发年假工资和经济补偿金?...
//www.110.com/ask/question-14781843.html-了解详情
方面解答。 我的问题如下： 1.如果是超生，那么是否可以享受国家规定的产假？（劳务合同上只约定按国家相关法律执行，并无特别说明）。 2.如果需要休产假，产假应该是多少天？ 3.休产假期间，公司是否需要支付工资？如果需要，是按正常工资支付还是只给最低薪资？ 4.产前假和产前检查，是否可以按请事假 ...
//www.110.com/ask/question-12297813.html-了解详情
，进行集体放假，但是在“通知”中，并没有没有明确标注放假期间的工资标准，只是说“以国家法律法规规定执行”。我有如下疑问，麻烦帮忙解答下：1.公司说，我们 支付工资？4.因为我们还没有度过第一个工资支付周期，至于我们第二个工资支付周期的工资如何开，在“息岗待工通知”中并没有明确的体现，如果我们坚持出勤而 ...
//www.110.com/ask/question-1479105.html-了解详情
通知我接替他的工作，交接时并没有交待要保留相应的会计凭证（由于办事处处在非洲国家，很多花费都没有相应的发票或收据作为会计凭证，办事处这边到现在也没有相应的 拖欠我工资，我应该通过什么途径去维权？ 2.按照劳动法规定我的工资该在回国的多少天支付？另外：签订合同时公司说会给交保险，可是一直没给交社会保险。 ...
//www.110.com/ask/question-277504.html-了解详情
要销毁怎么办？周六按正常工作上班没加班费，是小型私人工厂，是否确定可仲裁成功得到补偿？工资条，合同上的基本工资不是按实际的，是以最低标准的填写显示，多出部份是 补工资，连春节放假的三天有薪假期也不支付工资，社保后面才交不给补回前面时间段的社保费，今年没按国家规定涨工资，还降低了，还有就是公司般迁（本市 ...
//www.110.com/ask/question-2465305.html-了解详情
进企业签定的是空白合同，工资是月发70%，其余30%年底一次性发放（口头约定，没书面的东西，但是兑现的），但我每年要上330天班，每天9-9.5小时，远远超过国家规定的25000小时/年，我能要求企业支付我几年来超过规定部分时间的加班费吗，是否能够要求双倍国家规定是2000小时/年...
//www.110.com/ask/question-1401491.html-了解详情
月 日，共 年。 二， 甲乙双方根据（中华人名共和国反不正当竞争法）和国家地方有关规定，就企业技术和相关资料秘密保护达成以下协议： 1. 甲方的交易秘密，包括 有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 5.甲方在支付乙方的工资报酬中已经包含了保密工资。乙方如果离开甲方公司后，在两年内不能到与甲方 ...
//www.110.com/ask/question-6537507.html-了解详情
处理？ 在2007年8月1日签订的劳动合同中有一条款为“甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。”，但事实是运管所从未替我办理过 君伟律师写到“但是法定节假日加班过程的加班费应该支付，但是受到时效限制，你要举证加班内容并且只能主张最近一年的工资。”，从专业角度来讲您认同此说法吗 ...
//www.110.com/ask/question-2929707.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务