与被告的劳动关系，因此拒签省劳务派遣公司的劳动合同书。现在原告至今还在公交公司上班，保持着劳动关系。被告也不与原告订立书面劳动合同书，原告于2008年12 尚未与陈寿解除事实劳动关系的前提下，即安排陈寿与省劳务派遣公司签订劳动合同，再以省劳务派遣公司员工的名义继续留在公交公司工作。基于劳动关系的唯一性 ...
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的权利。 第一条 乙方必须事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作，在学习之余，协助公司解决自己本职工作之内的问题。 第二条 本次培训自 年 月 取得培训相关证书。如因乙方原因，未能达到培训结果或目的，乙方应自行承担全部培训费用。 第六条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。 ...
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吩咐今天下午通知我明天几点见老总亲自给你安排工作作交代。回家后谭经理打电话通知我明天早上9点过来。 6月21日上午9点来到公司由谭经理把我引到总经理办公室，就叫 ，写一份离职报告就可以了，你给公司造成的损失我也不追究你了。由于你的原因不能到公司上班，1800的责任担保金不退，你也可以去告我，我上次进去 ...
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是很清楚，但工资，合同期限等具体都没填写，公司也为盖章签字。负责新进员工的人员把两份合同都收回去了，当时我还问，不是应该给我一份吗，她回答，还没盖章 计算，然后交由派遣公司核算并把钱给派遣公司，再由派遣公司以打卡形式发放到我卡上（为这钱还得专门去办张卡） 2、离职原因，工作环境太热，工作强度大，手臂太 ...
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的权利。 第一条 乙方必须事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作，在学习之余，协助公司解决自己本职工作之内的问题。 第二条 本次培训自 年 月 取得培训相关证书。如因乙方原因，未能达到培训结果或目的，乙方应自行承担全部培训费用。 第六条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。 ...
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的权利。 第一条 乙方必须事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作，在学习之余，协助公司解决自己本职工作之内的问题。 第二条 本次培训自 年 月 取得培训相关证书。如因乙方原因，未能达到培训结果或目的，乙方应自行承担全部培训费用。 第六条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。 ...
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早会并做的现场安排，周日施课未到，我安排作业至11点，碰到金处并汇报了工作，为什么我的主管如此对我，我感到极度委屈，不公平） 施课：你再拍，再拍。 张 娟写处分，下周一就不用来上班了。 张超锋：从将要出去的门口回来又拍了桌子说：姓施的，没有这么欺负人的，我要去找经理评理。 我在公司工作八年，就这样要给 ...
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并未协商。 2015年7月31日收被申请人发出的《解除劳动合同与竞业限制通知书》与《解除劳动关系证明书》，解除原因是“公司提出，协商一致”，解除时间是“2015年7月 ，不让我离开，必须让我说出“就是单位给我再发合同继续履行的通知我也不回来上班了”这句话才让我离开。此事对本人心理影响甚大。基于以上事实 ...
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，不能使患有高血压、心脏病、癫痫病的人和其他不适于高空作业的人从事高空作业。但是根据工人介绍，他们均是周围朋友亲戚介绍后来此地上班的，没有听说过什么劳动合同，就只是 祥友和李斌。两个人在会谈中均表示，张明益并不是他们公司的员工，作为一起交通事故，责任并不在公司，因此不会出具赔偿方案。到目前为止，公司和 ...
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法律、行政法规强制性规定的。 根据以上《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同》申请人正常享有被申请人公司正式员工待遇，第二份劳动合同不具有法律效应 申请证据： 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...
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