你好，请问员工现在在是试用期内，因为公司业务原因要和他解除劳动合同，是否要赔偿？还是可以协商解决？...
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公司可以在员工手册里面规定试用期体检发现患有严重疾病、传染病等为由与员工解除劳动合同关系么...
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现已工作6个月，之前试用期2个月，公司一直未与我签订书面合同，社保和公积金一直也没交，我能随时解除劳动合同不用提前30日通知吗？现在找到其他工作了，我想立即解除合同，会不会有其他的麻烦...
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我是今年8月28日签订的劳动合同，一年制，合同上写的室一个月试用期，而且说上五险一金，但是始终没有上保险，当时老板和我谈时说每个月10000块钱工资，房租他给支付，现在突然让公司其它人员通知我解除合同，请问我可以得到什么补偿！这个老板不择手段，之前做他助理，后来让我做人事专员，利用我 ...
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费用，如果辞职原协议的赔偿是否作废07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间 的回复，我还想请教公司现擅自更改我的工作岗位，已经违法劳动法，那么原合同中的培训费用问题是不是因为公司的先违约而我不用承担赔偿责任呢 如果我向公司 ...
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每月工资加上绩效奖和全勤奖不低于1310~ 但标准工资1100低于最低标准1310~这个合不合法~ 4.公司给我的“解除劳动合同通知”上有“不对你进行经 济赔偿”这句话~我签了字~ 是不是就得不到经济赔偿了~？...
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公司以考核淘汰为由，解除劳动合同。合理么？可以申请劳动仲裁么？ 如果申请仲裁可以获得多少补偿，本人加上试用期2年8个月17天。...
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他到公司签订劳动合同，但是他以工作忙为由，入职33天时才来人事部签订劳动合同。现在公司认为他试用期不合格，想要解除劳动合同，请问这种情况公司是否需要赔偿。赔偿的比例是多少呢？现在员工以晚签劳动合同3天为由，要求公司进行赔偿，（我公司认为已经通知他来签合同了，是他自己不按 ...
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