严重违反公司规章制度 -法律咨询搜索

问题，我拒绝了他的要求，领导叫我明天不要来上班了，然后我和他发生口角，现在公司通知说开除了我，公司是否可以以劳动法39条，以我严重违反用人单位的规章制度将我开除，且不予我任何赔偿？...

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劳动者工伤五级，已有9年未上班，公司根据生产的需要通知其先返岗，但其不按照公司的返岗通知书要求按时返岗，旷工三日以上，严重违反用人单位规章制度，将其解除劳动合同。...

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给予乙方三天的待岗期，并按照标准支付生活费。待岗期内，甲方将与乙方继续沟通工作调动事宜。待岗期满，乙方仍然拒绝甲方合理调动的，视为严重违反规章制度，甲方有权单方解除劳动合同。目前公司有计划明年从深圳搬到惠州，这样条款是否代表搬迁过程中如不服从，公司是否可以不赔 ...

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我单位与甲方单位签订建筑施工合同，甲方规定有权更换我方人员，但甲方说因为我不配合甲方工作，要求我公司辞退我，我向劳动局可以直接对甲方单位进行仲裁申请吗(公司被迫执行条款开除我)，第二，仅仅因为所谓的不配合工作被辞退，属于严重违反用人单位规章制度吗?...

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我之前因用假材料套取公积金被管理处查出来了，被管理处处罚三年不能提取公积金，钱没取出来悔改态度也好，公司以前发过一本员工手册里面写着提取公积金被查的将被开除，公司可以用严重违反规章制度的名义或其他名义开除我吗？我在单位干八年了一直表现良好，签的是无固定期限合同， ...

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我之前因用假材料套取公积金被管理处查出来了，被管理处处罚三年不能提取公积金，钱没取出来悔改态度也好，公司以前发过一本员工手册里面写着用假材料被查的将被开除，公司可以用严重违反规章制度的名义或其他名义开除我吗？我在单位干八年了一直表现良好，签的是无固定期限合同，如果 ...

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医疗期三个月满了，但未康复，也提前告知单位需继续治疗，病假单以及病假申请单也交到单位，单位以病假没有了，不请事假算旷工，已通过邮件形式说严重违反规章制度，公司和我解除合同了，并且不支付赔偿金。请问公司做法是否违法...

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公司辞退我，在合同期内，理由是我严重违反规章制度，说我上班时间睡觉，有我上班时间做在椅子上头趴在桌上的视频，但是看不到脸无法确认是不是在睡觉，我可以要求公司赔偿吗...

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本人在邮政速递公司上班，一天由于邮政车坏掉，多次通知领导解决问题，不给答复，当时将车停留在外一天，此后领导严重批评了我，我并不知情不能将车外停。此后我因家小孩生病未请假三次，领导要开除我。公司开除我是否可以得到赔偿。...

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？2.合同中说：如乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并要求乙方赔偿人民币捌仟元。第一条说严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除，除名，辞退条件的。这条这样合理吗？3.如果和公司签了三年合同，中途要辞职走，写了书面申请，不过公司不批 ...

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