竞业限制补偿金。 请问这样的协议是否具有法律效力？ 我是打算过完年拿到公司扣发的绩效，就要离职去另一家相同的公司上班。 谢谢您！ 详细协议如下： 从事与甲方产品有直接竞争关系的产品的生产或销售：不得劝诱、招募甲方其他员工为自己或自己任职的其他企业工作。 第二条 竞业限制期限 2 . 1 乙方确认并 ...
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财物、文件和资料等归还甲方, 并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。 若乙方未在规定时日内办理完离职手续的,乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议 经双方签字盖章后生效, 且原件一式二份, 由用人単位、 员工本人各执一份,具有同等法律效力。 甲方:用人单位(盖章) 乙方(签名): _年_月_目 _年_ ...
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3月31日签【协商解除劳工合共协议书】的话，就可以按工作年限赔偿工龄工资（离职日期由公司决定). 我现在在休产假期间：假期到2011年5月20日 问题：我在 日公布的（告全体员工书）内容，乙方因自身原因提出不继续履行与合并后新公司的合同，根据【中华人民共和国劳动法】及相关法律、法规的规定，甲、乙双方就 ...
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200__年收入及奖励方案》，在2年任职期间，由于该司所定立之《劳同合同》有损员工利益，故拒签。2008年1月6号提出辞职申请，经该司领导签准，于1 能在业务发生的次月及时支付运费，有甚者超过2-3个月方能支付）。本人离职前，在公司规定的期限内，己追回所负责之客户运费，即，按照该司2007年度所制定《 ...
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时，双方劳动合同关系解除。 二、工作内容 第2条乙方同意根据甲方工作需要，担任公司 岗位工作。 如合同期内甲方设立其他门店，则甲、乙双方一致同意：合同期内， ，对甲方利益造成重大损害的。 第四、被依法追究刑事责任。 第五、其他法律法规所规定的情况。 第19条有下列情形之一的甲方可以解除本合同，但应提前 ...
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平等协商的条约，依据《中华人民共和国劳动法》、(中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，遵循合法、诚实信用的原则，订立本协议: 协议期限: 自2018年5月1日 )，若甲方无故辞退乙方，所交费用全部返还，若乙方不遵守甲方公司规定，因个人原因离职或旷T.天或以上者，所交费用将不予退还，乙方无故损坏 ...
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1600一个月！一周休息一天！共需要做三个月！（后来发现是计件的公司，普通员工一个月3500左右，说我们是暑假工只能签协议） 请问这样的协议合法嘛？ 2 日发工资，且扣押一个月工资次月20发放） 请问这样的转正合法吗？受法律保护吗？公司规定扣押压一个月工资合法吗？ 3.从6月20转正后7月20日！实际 ...
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合同发生的劳动争议，有双方协商解决，协商不成通过法律途径解决。 各位律师好： 我是一位已经离职的员工，在离职之前与公司签订了一份保密协议书。 协议书内容： 为了保护 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 我的问题是这样的，在保密协议书中规定的竞业禁止合理吗，而且没有提到任何补偿？并且我在离职之后没有 ...
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QE管理岗位调到开发售后技术岗位员工,属于变相降职行为,本人多次与被告沟通都不与处理.被告于2013年6月28日,看到公司公告拦有一份没有给本人 足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 五)因本法第二十六条第一款 ...
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违反本协议约定条款，给甲方造成重大损失，甲方可根据《中华人民共和国刑法》219条规定：侵犯商业秘密罪，报司法机关处理。 10、 乙方承诺，在为甲方履行职务时， 还将有权另行根据保护公司商业秘密的约定追究乙方责任。 （八）生效条件：本条约定将在具备以下两项条件时发生法律效力：（1）乙方离职；（2）甲方以 ...
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