了回去。中暑者的同事帮忙去找到公司老板谈，公司老板对部分表态员工上班时间在岗工作中暑晕倒，本公司一概不负责。 这公司还有这样的规定，在一个月内，月假和 假以外，再请假都是按超假算。（请假当天工资没有，再倒30元每天） 6-7月份高温天气，这个公司既然没有发放任何高温补贴。 这个不顾员工死活、吃人不见血 ...
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请问公司规定实习期为一个月，但是不是以我到公司工作的当天算起，而是过去两个星期才签订试用期合同，公司按照签订合同的时间作为正式上班试用期时间，那我之前上班的那两个星期公司可以不帮我发放工资吗？而且之前的工资是按照试用期算还是其他？...
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安排了三个月 4、合同约定基本工资为4000元/月，试用期工资却规定为3000元/月，不足约定工资的80% 5、合同上签订的岗位是采购技术岗，基本工资为 安排，情节严重，罚款1000元” 6、2011年12月份工资公司拖延至2012年2月才发放，2012年3月份工资至今未发。 这些都损害到了我的利益， ...
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辞职报告，部门总监也签字了，人事那边也同意离开了，但离开后人事又来电话说给我交了2012年一月份的社会保险，按照他公司内部的规定必须本人自己去把这钱交到该公司的财务，否则一月工资不予发放，15日是发工资时间本人也确认了确实没发，这种规定太不合法了！！！此事该找什么行政单位来 ...
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请问员工在离职后公司不是马上核算和发放工资，而是按公司规定时间核算工资和发放，请问这合法吗如果不合法，公司要怎样改正...
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可拿。我一直是财务岗位。 我已经在此公司工作六年多，按工龄与病假工资的相关规定，最低应该能发放1310（杭州市最低工资标准）×80％－社保172（我们公司都以 ，申请劳动仲裁能争取到什么。 1.这样的情况，属于病假吗？到生之前的这段时间，我如何保障自己权利，他逼我不让我上班，事后完全可以说我旷工6个月 ...
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的文件上写着必须2011年在3月31、6月30、9月30在职才能发放。 我现在问题有两点： 1、要求工资直接发现金，因为合同是是这么写的，离职为现金结算； 2、还有 来比九牛都算不上一毛啊！难道就这么小气吗？现我是公司不和给续签合同又不是我违反公司规定，我离开的时候我的所有同事们都不相信，都是表现出很 ...
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，安排你所在地区的信贷员在30分钟内和你取得联系赶到你所在地点与你签订合同，发放贷款。整个过程不超过50分钟。我问后续还有没有其它费用，他说绝对没有。我心有 ？把3000元交上去呢？要不然钱都下来了，央行16号调息了，根据我们公司的规定，现在不是每月还息500了，而是要一次性交付完1年10个月的利息， ...
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公司与领导面谈时领导没有批准我的申请，而是以公司人力资源紧张为由要求我到天津出差三个月，我要求公司先发放我一月份的工资和差旅费（差旅费是自己预先垫付的），我前两 ，公司领导每次都说“辞职的事情你先你先考虑一段时间，过一段时候再说”，到了3月13号我再次见到公司领导时被告知我已经被按从2月17号开始旷工 ...
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的相应月份的双倍薪水的请求？（我在网上查询过，2008年修订的《劳动合同法》规定：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，要从用工之日起一个月后开始给付劳动者 ，考虑到工资超出个人所得税起征点很多，公司提出将我的工资分为两个帐户发放，这样可以减少三百多元的个税，在此想咨询一下，我是否可以按照全额工资要求 ...
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