我公司有员工严重违反了本公司规章制度,在劳动合同期间内,或合同到期不续约合同情况下,咨询下律师是否要发补偿工资给员工...
//www.110.com/ask/question-1411808.html-了解详情
本单位的规章制度如此规定：员工有下列情况之一的，公司可以与其解除劳动合同：无正当理由不服从公司工作调配和严重违反劳动纪律的。请问这样规定是否违法？比如说我本来是做翻译工作的，单位突然让我干与翻译不相干的，我不同意，是不是就要被解除劳动合同了。...
//www.110.com/ask/question-1113677.html-了解详情
本人在一家公司工作有十几年，因最近工作纪律不好，时常有迟到或没打考勤卡，被公司以严重违反规章制度为由予以辞退，（有签合同）请问能否要求得到经济赔偿金？谢谢!...
//www.110.com/ask/question-376055.html-了解详情
，但是事由不充分，不公正,没有达到严重违反的地步,并且当事人从签定劳动合同和劳务上岗协议之日起，从未看过相关的公司规章制度，也没有公示与告知当事人。就 条件才能辞退一个劳务工。还有最后一点就是想问一下。当事人所从事的职业是铁通公司的网络维护技术员，请问有没有相关的法律来约束这类岗位可以适用于劳务外派这 ...
//www.110.com/ask/question-72950.html-了解详情
，有位员工经常迟到、早退、还教唆他人为自己签到、签退，自己则无故旷工。还有将自己的朋友带到公司办公区域来。以上内容我们均有证据保障其正确性。该员工的上述行为严重违反了我公司人事规定上的规章制度。此次劝退属于人事规定中的规定范畴。 我想听听各位律师们的意见，劝退该员工时 ...
//www.110.com/ask/question-3063.html-了解详情
您好，我想咨询以下几个问题。今年毕业后，我进入一家企业，企业要求我见习3个月，然后试用期3个月，试用期过了再签订合同，请问见习期和试用期一起合法吗？此外，公司规章制度说明，3次迟到算严重违反纪律，这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-14901100.html-了解详情
不去，企业可以按旷工论处，直至构成劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”，与员工解除劳动合同，而不给予经济补偿。 这里有个重点，就是 另外，有些企业自作聪明，把工作地点写成“X省”或者“中国”，也有企业写成“服从公司安排”，在司法实践中，这种约定一般都判定为无效。 3、关于体检。对有 ...
//www.110.com/ask/question-7619828.html-了解详情
岗位，但员工不同意，一直不到新岗位报到，现在单位想以其旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同。另外这位员工情况比较特殊，2013年11月份受过工伤，骨裂，经鉴定属于9级伤残，医疗期满后于2015年3月份回到公司上班的。想请问这种情况下解除合同有什么风险，需要承担什么补偿。...
//www.110.com/ask/question-6629698.html-了解详情
的地点。乙方到达工作地点实际上班满3个工作日，视为乙方已经接受甲方的工作地点安排。 3 乙方拒绝上述调整的，视为严重违反双方约定的本合同内容及甲方的规章制度，甲方可以与乙方解除劳动合同 应为公司正准备搬迁，很多的员工都已经在这个厂干了很多年。如果不签这一 ...
//www.110.com/ask/question-4197330.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·严重违反公司规章制度
- ·船舶承租人海事赔偿责任限...
- ·企业非经营固定资产
- ·法院是否可以拍卖
- ·医院伪造病历
- ·民事纠纷法律强制执行措施
- ·机动车驾驶员安全操作规范
- ·专业技术人员继续教育培训
- ·签订解除合同协议后
- ·民事申诉书的格式
相关搜索