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甲、乙双方各自的合法权利和利益,根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定,在双方平等自愿、协商一致的前提下,订立本合同,作为双方履约依据 : 签章日期: 签印日期: 保 密 协 议 甲方: 乙方: 乙方是甲方正式聘用的员工,经双方协商一致,达成以下保密条款: 第一条:为确保乙方所承诺的保守 ...
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的。 2.关于公司未给本人购买社会保险,《劳动法》第72条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定,对于员工来说,既是 给她说不对头,后来她退了1500多给我说,6月的公司承担了,算我自己自动离职。另外就是入职的劳动合同在18年12月31日就到期了, ...
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江汽六村是江淮厂员工的集资建房,购房协议规定“参与集资建房的员工在江淮公司工作必须满15年,如未满15年,中途不论以何种原因离开江淮厂,原则 要求返还? 3、 现在房产证在公司里面,如果离职,在没有退房和补缴房款的情况下,公司有没有权利单方面处置我们的房子? 4、 我能通过什么法律途径解决该问题?需要 ...
//www.110.com/ask/question-966927.html-了解详情
但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工,我们找他说合同的事,他说进公司的时候就已经和我们说了是不签合同不交保险的 : 性别: 身份证号码: 家庭住址: 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动 ...
//www.110.com/ask/question-6694449.html-了解详情
的《诉求》和上访材料送交各级政府官员,倾诉百姓的苦楚。 我为何提出法律咨询呢?诱因出在教育系统2012年进行的所谓“绩效工资考核”问题涉及到我: 行政组织一年一度的业绩考核,撰写工作总结,接受考核评定。通过各项考核取得了“合格员工”、“合格党员”的考核结果等等,这些和在职职工没有任何区别。如果说我没 ...
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法律。 这里最密切联系的法律是否包括《劳动合同法》? 中方员工在大陆家里工作,与外方签订雇佣合同,无劳动合同。 2、被外国公司在国内的代表处聘用, 外国公司的另一个国内的办事处。外企人力公司为了免除支付经济补偿金,要求我写了离职申请书,解除与外企人力公司的劳动合同,随后跟总部签订了雇佣合同,外国公司 ...
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竞争关系的公司、企业、其他机构或个人披露: (3) 未经甲方和/或其关联方授权,擅自以甲方和/或其关联方名义或以甲 方和/或其关联方员工的身份 乙方应承担全部赔偿责任 。 第 4 条 其他 4.1 如果本协议的任何条款或规定根据任何法律或其他强制性规定被认定为 无效、非法或不能被执行,则本协议其余条款 ...
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交接离职手续,然后把工作移交给了销售经理,9月8号正式离职,至于公司无故辞退员工应该给予补偿,辞退员工应该在3天内结清工资这些我都不计较,因为我觉得 ,现在我打算走法律程序,专家给参考一下行不行,我要求主张以下三点: 一,公司无故辞退员工应该按照劳动法给予补偿。 二,未按劳动法规定辞退员工后3日内结清 ...
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.19日,去结算上月工资的时候,财务主管告诉我,按照公司规定从提出离职当月(9月)起,即公司不予购买员工部分社保,实际情况是已经购买了,按理说我应该扣除相应 应支付乙方不低于150%的工资报酬;还有节假日什么什么的。。。都有。可是从未兑现过。请问,社保这些费用在法律上可以要回来么?我该怎么办?谢谢!!...
//www.110.com/ask/question-2054760.html-了解详情
不服,然后就去 查阅最新劳动合同法,根据最新劳动合同法第四十七条,和第 八十二条规定,辞退我必须要对赔偿个人所有合法利益! 然后,当我把劳动合同法的规定和研华 公司的利益最大化,公司 是有权利调整和支配员工的岗位的,是劳动法所允许的,如果 我不同意,给我两条路走:一是自己离职,二是找法律仲裁。 那我去 ...
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