，签完后老板把协议拿走了，大致内容就是约定员工离职后5年内不得从事与其同行业或同类的工作，并要求员工对现从事工作无论在职或离职期间都要保密，如若泄密罚款50 无力承担需夫妻双方共同承担将家庭房产变在现金来赔偿现在的老板，我不知道这份协议是否合法，在老板的强压下就签了，现在想想觉得不太合理，想请律师帮忙 ...
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公司领导多次协商不予签字，此单位未与员工签订劳动合同，因多次协商无果员工便不再去上班。于214年1月26日中午最后一次与领导协商，工资没给，技术保密协议等保密文件也没有。于次日上午9：46接到恐吓电话，告诉我离职后不可以做同行职业，否则见我一次打我一次 ...
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公司解除劳动关系，要求与员工签订解除劳动关系协议书，协议书中有一条是这样的“乙方（即员工）应为所掌握的甲方（即公司）之任何商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金”。 请问这条对员工有影响吗？合理吗？员工入职时并没有跟公司签订保密协议。...
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签订的保密和竞业禁止协议约定，员工离职后按月自行到用人单位财务部门领取补偿金，不领取与用人单位无关，但到用人单位，其财务部门没有按保密和竞业禁止协议支付补偿金，又不出具任何不支付的书面资料，为防止将来用人单位的反咬一口，怎样处理？或者需要怎样的证据证明？急！找工作有担心，江苏...
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的照片里照下了老板的样子。 三.公司所做的一些工程的图纸，这些图纸只有内部员工才会有的。 四.一个经常走访我们公司的业务员的书面证明（该业务员为我做的书面 文件来恐吓我，他很有手段。现在我也记不清合同里面是否有保密协议这项了，我有点害怕。请问合同跟保密协议是否要分开两份文件来签的呢？ 也不知道只有这些 ...
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愿景（年成长率）与使命,遵守A规定(含监事会批准的股权激励制度/竞业限制/保密制度/廉洁等)，承担公司对董事与监事所要求的义务与责任,否则将承担相应的 做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行； 2、加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度； 3、 科学合理的完成日常 ...
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（下称 “劳动合同”）. 2. 乙方在聘用期内将知悉或掌握甲方的商业秘密和其他保密信息．且该等秘密和信息对甲方具有重要影响以及经济意义； 3. 兹此 或销售：不得劝诱、招募甲方其他员工为自己或自己任职的其他企业工作。 第二条 竞业限制期限 2 . 1 乙方确认并同意，本协议第一条第 1 . 2 、 1 ...
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知识，认为竞业协议中有两条与劳动合同法不符（工资的30%总来支付竞业补偿金，并且员工自愿在离职后放弃相应权利），然后在8月18日向公司人力资源主管询问了一下，说入 公司表示基于我对公司的不信任，不打算和我签，并把我签了字的劳动合同和保密协议（签字日期我写的8月8日，不知道有没有影响）收走了，说我可以 ...
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协议？ 4.除了劳动合同之外，公司还另外拟了一份保密协议，其中有一条竞业限制协议，如果违反协议的话就要“支付金额为合同期间甲方（公司）支付乙方（ 合同的附件，与本合同具有同等的法律效力”，那这个员工守则是否应该要双方签字确认呢？另外这个员工守则现在还没有... 问题比较多，还望各位不吝赐教~ 谢谢各位 ...
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的急辞,公司为此还扣压了我一年的伙食费)我违反劳动法了吗? 还有公司签合同时,每人都签了份保密协议,但协议规定"员工辞职时由公司决定是否执行该协议, 员工2年内不能从事本行业工作,同时公司每月会根据员工工资给予一定的补助;若公司认为没必要,员工则不需执行."我辞职时,公司没通知我执行,并且也没给予任何 ...
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