; 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的; 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质方面 ,乙方应在七日内与甲方办理完毕工作交接及解除劳动合同的有关手续。甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并依法为乙方办理档案转移手续。 ( ...
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; 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的; 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质方面 ,乙方应在七日内与甲方办理完毕工作交接及解除劳动合同的有关手续。甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并依法为乙方办理档案转移手续。 ( ...
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”。江苏省高级人民法院2004年《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但是劳动者向用人单位提供劳务并 专门用于社区卫生服务机构提供的公共卫生服务。社区卫生服务机构履行公共卫生服务职能所产生的费用,由政府有关部门根据其提供的公共卫生服务项目、数量、 ...
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和职业危害防护 1、甲方按国家和地区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生 规定的其他情形。 第十五条 违反合同的责任 1、 任何一方要求解除劳动合同的,应当根据本合同条款中约定的提前通知期以书面方式通知另一方,但这并不 ...
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职责,对涉及产品质量、工期、造价等较大问题变更时,乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订后,乙方将有机会了解、熟悉甲方厂方整个 合同内容的其他事项,均按厂方规章制度办理。 3、凡本劳动合同或相关厂方规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的,依国家法律办理。 甲方:合浦平辉皮具厂 ...
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民事判决书(2017)粤02民终133号认为本案的争议焦点为:是否超过仲裁时效的问题。其实不然,我们知道劳动争议案件,是先有行为发生,后才有仲裁 午餐,组织辖区汇演,被申请人没人知道?显然是欲加之罪,而且不符合劳动合同法规定的解除和终止劳动合同的有关情形。 被申请人“韶中银人教[1999]20号”的 ...
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单位可根据本暂行办法,结合本单位实际,制定实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法,报民航总局主管部门审批后实施。第十三条 各用人单位要严格执行本 、津贴和补贴。《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位 ...
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办理养老统筹和退休或相应赔偿的问题。按《劳动法》《劳动合同法》及相关法律,经咨询有关部门及人员,我1985年与西影厂相关单位签定劳动合同,连续工作已超过28 。但后来几年反复找,一直未最终解决。2013年7月17日无奈之下,应有关要求,又一次书面报告给人力等部门,要求依法增加工资和人手并解决上述问题, ...
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劳动部办公厅1996年答复河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函(劳办发〔1996)33号)中关于终止劳动合同后发给职工生活补助费的 情况。首钢三建设由于单位效益差,拖欠工人工资,误导工人辞职的方式骗工人回家,辞退前我们的养老保险如何办理,一字未提,后来找他们,他们说 ...
//www.110.com/ask/question-7780477.html-
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八条之规定,开办中医医疗机构,按照国务院《医疗机构管理条例》及国家和本省有关规定,到县以上中医行政主管部门办理审批和执业登记手续。未经批准不得开办中医 、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外,劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此,1994年6月21日,申请 ...
//www.110.com/ask/question-2243923.html-
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