犯任何错误，公司因经济运作困难理由告知员工且时间匆忙) 员工2012年7月--2014年5月平均工资2800元（实际发放） 基本工资 1900元 问题 1：为A公司 ，要由哪个公司开具单方面的辞退证明？ 4：若金额不满意，该如何处理？ 5：以上公司若一直拖延处理此问题，员工应该如何维护自己的合法权益？...
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工资的依据.基本工资以外的工资作为加班工资,按月计发,如果去申请劳动仲裁,请问经济补偿我该向公司索取多少?问题是给我的经济补偿金只有两万，我觉得有落差...
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用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。 2、申请人2013年月5月至2014年1月，一直在被申请人处工作 被申请人以上的行为，构成了对申请人合法权益的侵害，被申请人应当支付劳动者经济补偿。 问题补充： 证据有：1、银行的工资汇款记录 2、入职时的登记表 ...
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在社保局备案的时候就变成了是个人自愿离职，使我不能领取失业保险。 这个问题如何处理，我怎样才能领取到我应得的失业保险？另，劳动关系解除协议书上有 要求完成工作交接并将离职手续办理完毕后，甲方在某月某日前支付经济补偿金，双方无其他经济纠纷，永不互相提起法律诉讼。”这个有关系吗？ 还有就是昨日给公司打电话 ...
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请输入你的问题工作时间是三班倒，银行保安，从06年9月起至13年1月9号止。头二年没有签合同，以后合同是一年一签， 最后一次是12年1月 2月10号发1月份9天的工资，也就是说工资一分不少。到了3月8号我到单位找主管要求经济补偿，说自动走的，没钱给。无奈，3月28号申请劳动仲裁，要求补交6年保险、6个 ...
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），我们被迫持股时该公司净资产约为11万元，在此过程长城集团未给予任何经济补偿，并承诺我们的组织人事关系依然有效。2006年深圳国有企业三项制度改革时 物业就我们几位员工的归属问题互相推诿，导致我们最终没签上补充合同。现在长城的国有股分要转让，长城集团答应给其签订补充合同的员工经济补偿，却说我们这几位 ...
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【模特管理】，操作内容和晋升路线也全部改变。工作至今，没有出过任何给公司造成经济损失（直接/间接都没有）的严重纰漏。有过多次迟到和多次加班，迟到几乎每个 会主动离职，除非你开除我。但如果开除的话，我是不是应该拿到一个半月的补偿金，也就是6k（4k+2k）？如果没有提前30天以书面形式通知，还要再多补偿 ...
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仅在工资条中增加计件工资字样），公休日和法定假日大多数既无加班费又没补休。问题：能否索要加班加点费，从何时开始计算，计算基数如何求得，仲裁时效多长时间？ 加班费。 4、拖欠2012年5月的17天、8月25日至今的工资，可否以拖欠工资和未缴医疗保险和失业保险费为由索要经济补偿金。 十分期待，万分感谢！...
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，没有任何住房，交通通讯的补贴。本人也曾与公司协商，但是公司坚持原调动，未达成一致，逾期不报到，公司以严重违反规章制度，不服从公司安排及调动为理由将本人辞退，并不支付经济补偿金。本人签订的劳动合同要2013年9月才到期，请问我能否申请经济补偿，要申请那些经济补偿才合理？ ...
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没有给我。从去年12月到现在的工资也没有给我。现在公司结束这边的工作将我辞退，愿意付我到六月的工资。但是按照劳动法应该付五个月经济补偿。我工资是1700一个月，每月有600的生活补贴，现在我想问一下生活补贴算不算在经济补偿里呢？然后其它还能不能得到什么补偿？...
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