前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。请问这里面算年假月工资基数指的月工资是税前薪资还是税后薪资...
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前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。请问这里面指的月工资是税前薪资还是税后薪资...
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前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。请问这里面指的月工资是税前薪资还是税后薪资...
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口头约定小时工资，高于合同工资约定，计算方法是工作时间╳小时工资=应发工资，但工资表反映是很多支付项目累计等于应发工资。请间加班工资的计算基数如何确认?...
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加班工资怎么算是用基本工资算吗我的工资是基本工资加岗位工资加工龄工资...
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单位定的每月基本工资1700+岗位工资506+每个月的星期六4天加班工资743+工龄工资 。 请问单位这样在2015年不加工资也是合法的吗？...
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单位定的每月基本工资1700+岗位工资506+每个月的星期六4天加班工资743+工龄工资 。 请问单位这样在2015年不加工资也是合法的吗？...
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补全20.83天，我们财务说按20.83天算月工资是包括国定节假日带薪休假的，主要是把工资平均算入每天日薪里，这种做法对吗？不对，该怎么算？但是全年拉通来算， 元，1年工资金额是对的，但是为了补齐每月20.83天，会不会直接影响国定节假日加班工资的问题？我们是属于单休，周末加班一天，就有一天双倍工资...
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单位的劳动关系而产生的任何权利与甲方无关，包括但不限于工资、加班工资、年休假工资、奖金及其他工资福利待遇、社会保险（补缴或待遇）、代通知金、经济补偿金 单位的劳动关系而产生的任何权利与甲方无关，包括但不限于工资、加班工资、年休假工资、奖金及其他工资福利待遇、社会保险（补缴或待遇）、代通知金、经济补偿金 ...
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自愿不买社保的协议，这合法吗？还有救是国家法定假日要求我们值班的加班工资算法不明确，而且法定假日休息了就没有工资，比如这5月2和3号我们休息了，就的用我们合同内的 ，我们领工资的条上今天老板说上面有给了社保补助的，我和朋友领了2年的工资都不知道有这项，就算有，那也该是老板没和我协商后强行把社保补尝和我 ...
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