我是一家日企的员工，签约2年。但是在签约后半年，公司组织了一次去日本总公司的研修，也算是公司内部培训的一种。研修前签了一份协议，要求我必须为公司服务满3年。否则需要我支付培训费。现在2年合约到期。我想离职，这份协议是否有效，我需要支付培训费么？谢谢 ...
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我是一个事业单位的普通员工，因院领导担心我会辞职，在聘任我为高级职称之时要求我签订一个承诺书或者协议，即承诺为单位服务五年，否则交纳赔偿金20万元。不肯签这个承诺就不聘我职称，请问这种承诺或者协议是否有效？如果我真的签了，万一以后想走真的要交这笔钱吗？谢谢！ 事业单位签订的是 ...
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28日出发在日本总公司培训约一年（2011年1月26回），按协议回来要服务36个月，协议上培训费用分中国公司，日本公司两部分。合计金额为培训费用。中国公司 部分：1，薪酬（人民元）1008/月；2，保险：综合保险；3，福利：受训员工在国外受训期内不享受国内公司的福利待遇。国外公司负担部分：1，薪酬（日 ...
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28日出发在日本总公司培训约一年（2011年1月26回），按协议回来要服务36个月，协议上培训费用分中国公司，日本公司两部分。合计金额为培训费用。中国公司 部分：1，薪酬（人民元）1008/月；2，保险：综合保险；3，福利：受训员工在国外受训期内不享受国内公司的福利待遇。国外公司负担部分：1，薪酬（日 ...
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我司代理香港实德环球投资有限公司平台开展投资咨询服务业务，香港实德环球投资有限公司按协议约定于次月12-15日支付上一个月我司应得佣金。合作之初，香港 支付我方佣金,但贵司至今未将佣金如期支付给我司。现在的局面是不能及时给员工支付工资，客户对实德信任度降低纷纷要求出金，已面临倒闭。请问谁为我们公司维权 ...
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后应更好的为甲方工作，甲乙双方共同确认，乙方的服务期为２年。若乙方服务未满２年而离职的，则培训费、工时费等相关费用由乙方在提交辞职报告之日向 公司美国方面派来一名员工提升我们的外语综合能力；业务技能——包括产品知识和销售技巧。此两项培训均在公司内部完成，无任何证书。 请问：此培训协议有无效力？７０００ ...
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公司调至另一个公司,两个公司法人不同,但是总经理相同.后面的公司会履行前面公司的一切法律义务,在公司服务年限也会连续计算.这种前提下,要是变更劳动合同主题,是否可以指签订一个变更协议?还是需要解除原公司劳动合同,重新订立新合同.如果重新订立,是否也许与劳动者签订一个变更协议,写明原因?如果重新签订 ...
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尊敬的律师： 您好！ 我是一名保险公司的内勤员工，曾与公司签定三年的用劳务合同。在此期间接受总公司的一次内部管理提升的培训，在培训之前公司要求签定一份格式培训协议。主要内容是“要在公司服务满5年，违者将以每年1万元标准进行赔偿。”在工作一年半后，由于公司长时间加班， ...
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合格证》。乙方在甲方企业工作服务满半年后，甲方可提供该健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理 的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8 ...
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个营业执照的“公司”，这家公司就是挂羊头卖狗肉，骗取客户的钱，各种忽悠客户签订各种没有法律协议的合同，本来几天就能完成的业务合作，给你拖几个月，收你几个月 的就是收了钱不办事，恶心你，你咨询了解和不合作了 ，还骂人，服务质量极差，员工素质也是极低，存在各种 恶意损害企业的行为，现在居然还存在这种公司， ...
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