严重违反公司规章制度 -法律咨询搜索

该劳务聘用协议是否合理？麻烦指明一下

离岗或者离岗逾期不归的；（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（5）严重扰乱工作秩序，致使甲方工作不能无条件开除乙方，并视情节轻重按甲方规章制度执行相关赔偿； 2、聘用期内，乙方不得到本市与甲方有相同业务或业务竞争关系的公司工作，包括临时聘用、协助或参与等 ...

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店长让离职，后来不给签离职单，并告知最后一个月工资不给发

发上个月的工资了，也不给签辞职单，打算先发一封告知函给公司，告知函的内容想咨询一下律师们的意见。通知函本人受LAM PUI )未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...

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培训协议

培训期间的工作制度 1. 乙方应严格遵守甲方单位的各类规章制度，若有违反，甲方将按正式员工待遇进行相应处罚。对于严重违纪者，甲方将中止对其的培训，中止培训、及时、高效地完成各类培训任务及工作安排。 5.节约用水、节约用电、爱护公司设施、设备、软件、文具，保护专业图书及相关专业资料。五、教育培训期间 ...

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关于对上述河南省高级人民法院法官（吕达、牛建华等）故意违法办案的公开答复！

通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务。对方庭审后提供的所谓的改制文件就把许昌市中医院改写成许昌市中医院（有限责任公司）这显然违反了法律、法规的规定是错误的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

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关于对上述河南省高级人民法院法官（吕达、牛建华等）故意违法办案的公开答复！

通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务。对方庭审后提供的所谓的改制文件就把许昌市中医院改写成许昌市中医院（有限责任公司）这显然违反了法律、法规的规定是错误的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

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关于对河南省高级人民法院法官（吕达、牛建华等）故意违法办案的公开答复！

通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务。对方庭审后提供的所谓的改制文件就把许昌市中医院改写成许昌市中医院（有限责任公司）这显然违反了法律、法规的规定是错误的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

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关于对河南省高级人民法院（法官）故意违法办案的公开答复！

通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务。对方庭审后提供的所谓的改制文件就把许昌市中医院改写成许昌市中医院（有限责任公司）这显然违反了法律、法规的规定是错误的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

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关于各种补偿

根本没拿公司的工资，凭什么罚我们？义务劳动还罚款哪条哪款规章制度规定的？公司仍然置之不理。事件⑦：有一天我是夜班，上午打扫卫生11点多还不让走，我发25%的补偿金。事件12：由于单位领导误罚，导致我精神压力很大，现在脱发很严重。请求给我精神赔偿。除以上事件中，精神赔偿应该索要多少钱？我说的这些 ...

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离职时，签署过如下保密协议能否拒签竞业限制承诺书？

一并签署，以下是保密协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关规定和甲方有关规章制度，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利义务，达成如下协议不包括本协议六（一）款规定的违约金。（三）乙方违反本协议，甲方有权根据其违反规定的严重程度，对其按甲方的规定予以处理或追究其法律责任并 ...

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劳动合同竟业限制

日未办理离职手续。 2009 11签订的劳动合同自己签订的时候没有附加条款，签完后公司再签原来空白地方添加了竟业限制和保密限制，具体如下：（一）若乙方乙方应完成劳动任务，提高职业服务技能，遵守劳动纪律和职业道德，乙方违反劳动纪律或甲方规章制度虽未达严重程度，但屡犯不改者，也适应合同第八条规章， ...

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