并没有提供或拿出原告节假日、加班费含在岗位工资内的证据，也无证据证明原告节假日、加班费含在岗位工资内，并随每月的实发工资按月打入原告的工资 涉及应由被上诉人举证的材料，被上诉人并没有提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。 三、上诉人要求解除劳动合同并请求支付补偿金，有事实根据 ...
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并没有提供或拿出原告节假日、加班费含在岗位工资内的证据，也无证据证明原告节假日、加班费含在岗位工资内，并随每月的实发工资按月打入原告的工资 涉及应由被上诉人举证的材料，被上诉人并没有提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。 三、上诉人要求解除劳动合同并请求支付补偿金，有事实根据 ...
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劳动合同。 第二十条有下列情形之一的，甲方可单方解除劳动合同，乙方无权要求支付任何经济赔偿： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动 辞职的。 第二十四条有下列情形之一，乙方不得解除劳动合同： 1、由甲方出资培训（主要为外训）没有达到协商规定服务期限的； 2、在甲方中担任重要 ...
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15号 我才开始找其他单位的参加其他单位的面试 这段时间来西安XX设计院也没有给我安排任何工作 一直保持冷处理态度 我想哪我就先找工作吧 我们单位一般是 单位准备办理解除劳动合同的手续 我去单位还没有找院领导谈话的时 院领导就指派部门领导主动找我谈话问我什么时候可以和单位解除合同 呢么就更证明单位已经 ...
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违约金，在工作期间申请人与被申请人之间并没有进行专项培训。辞职后被申请人至2011年11月3日仍未解除劳动合同，并且扣押学生档案，无理要求申请人支付 十七条规定支付赔偿金。 第五十条： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...
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天就可以单方面合法解除劳动关系的规章制度，也没有对此制度进行公示，我也从来没有阅读和签收过相关的劳动规章制度文件。 我在劳动仲裁时提出没签定劳动合同的二倍 仲裁开庭才提交证据，在8月初的时候才搞背景调查，证明我在上一家单位的工作经历存在夸大的成分，认为劳动关系无效，仲裁支持了单位，我不服仲裁裁决，提起 ...
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。我要准备哪些证据呢 ？ 是不是需要 刘x的证言（刘x与李x也已解除合作关系）以及 沪防设计院里 我一起工作过的员工的证言？ 还有我可以对李x本人 时候 我还有一些同事（李X招来的）他们都没有与李x签订劳动合同，请问他们的证言有效吗？ 我现在还有一份录音，证明我是被老板解雇的。 请各位好心律师帮忙。 ...
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法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保留招聘资料， ）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定 ...
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报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。第6条规定：失业人员应在终止或者 的经办机构申领失业保险金。本案中，单位在员工在职期间没有为其缴纳养老保险费及失业保险费，非法解除劳动合同后未履行责任通知当事人办理相关手续，超过了当事人申领 ...
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我在一家小公司工作快3年了，期间一直没有签合同交社保，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事， （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （ ...
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