有违约金一事，一直到现在我说不去了，公司也没说解决户口问题。 ①问题在我交三方时和我沟通的人力员工已经离职了，运气太背了，也就是没办法证明我 ，感觉对公司很无语。 ③现在三方最多算签订了两方，有效吗？劳动法规定，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也 ...
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职，入职后单位为员工统一制作了工作服，制作制服之前没有通知制服价格以及收费规定。 本人于今年7月提出离职（个人原因）请求，8月正式离职，公司人力资源拿出规定要求 一半者（即一年），须赔偿1/2制作费，并需交回制服。制服至今使用半年，但需要支付高额制作费，实在难以承受请问有没有相关法律可以维护我的权利？...
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的补充协议，签订此协议，作为聘用合同的有效组成部分。 七．此协议中规定的乙方保守秘密期限为员工试用期、聘用期内以及试用期、聘用期终止后四年。 八．其他约定事项 情况要求乙方支付违约金计人民币三十万元——八十万元不等（以公司的直接损失为限）。 2.乙方从甲方单位离职之日起至保密期限满之前，不得向新的就业 ...
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），后又办理了产假（享受了三个月产假工资及保险），现要求回公司上班。 但是，由于企业为化工性质，有在化验室工作，本人小孩才3个月（ 退回三个月产假工资。 问题1： 我申请离职与 哺乳期公司不得解雇员工合同 冲突吗？ 问题2： 退回三个月产假工资有法律依据吗? 问题3： 停薪留职期间 产假 是否合乎法律 ...
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年7月31日止）。 附：公司2009年销售制度有关的劳动纪律当中有条规定：销售员在无故离职3天-6天算自动离职。 说明：因我们从事的是销售工作， 单方提前终止劳动合同（双方签订的劳动合同期限至2010年7月止）现根据相关法律法规向公司提出相应补尝如下： 一、发放2009年的销售提成余额： 二、发放本人 ...
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30日， 同时签定了一个补充协议，是关于保密和竞业竞争方面的，协议中明确规定除非公司书面同意，离职后一年内不能从事相同行业，补偿为前12个月薪水的1/3。 2008年初要求我去美国培训，签了一份四年的员工培训签约， 约定从2008年4月开始服务期四年。到2008年11月底公司没有和我继 ...
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证明。公司未报案，负责监控录像的人员也感觉很无所谓。公司拿出他们制定的规定，说实习生也要和正式员工同等赔偿。那么，实习生应该赔偿吗？ 如果不需要赔偿的话， 即当班者，需要赔付损失。这个规定有法律效力吗？ 而且，在刚进公司时，还让我们交了500元的押金，说是工作服的押金，离职时交还工作服，退还押金。这个 ...
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批到4月28号。我说我的年休假还没休，公司说我没有年休假，我说相关法律计算我有4天年休假，然后公司给我回复4月28号开始休，一共休4天， 产假。我申请的是2014年5月7日离职，公司让我5月3日离职，它们并没有在4月3日前通知我解除劳动合同。 还有我们公司规定每周一必须提前10分钟进入车间开会，否则按 ...
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在2013年11月左右发的工作服等物品，在今年2014年3月20离职，，，我已经把工作服等归还，但公司说鞋子不退，要打折旧。 现在要我付105块钱，之前 赔偿这部分钱的条款，“即使”后补了规定，但是这个规定一不合法，二来这个规定应该没有走民主的程序也没有让员工签收，那它是没有法律效应的，不会得到认可。...
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卖给我后而泄漏了，我还需要向公司承担《软件开发保密协议》的违约责任吗？ 保密协议解除合同 甲方（企业） ： 乙方（前员工）： 2010年08 月 20 日，甲乙 年03月01日起生效，协议文本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 五：双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示 ...
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