要求以换休替换,病假月发放的工资低于本市最低保障的80%,公司要求如果发放最低保障,需要下月再次扣除社保款,并要求2017年需要在规定时间内把16年加班工时调休完才能请年假,请问这样是合法的吗,有什么法律依据吗?...
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5个工作日)的时间。 按照相关法规,公司已经支付代通知金、办完离职手续,10月份工资还没发放。 但是有婚假争议如下: 按照公司规定:从结婚证注册日期起三个月内有效,并且一次性休完晚婚假7天(计划生育条例规定为20天)。请问我现在是否可以主张婚假补偿,结算到工资中?...
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左右,3班2倒,不定时加班,偶尔休息时间还要来培训,真的很累,而且没有任何加班工资,清明五一上班没有规定的3倍工资。 2:它们去年要我们去贵州培训, 我们交住宿费,不合理吧。 3:我们从事的是高温高压高危的行业,发放劳保是必须的,现在辞职,公司还要我们出劳保的钱,这个无法接受。 4:至于所谓的培训, ...
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以甲乙双方签订的劳动合同确定的时间为准),未满服务期限离职需要交纳违约金,具体规定如下:(1)入职未满三年离开公司需要一次性支付违约金伍万元;(2 离职,甲方不予发放长期服务奖金,且代存部分不能冲抵乙方需缴纳的违约金。“基本工资+补贴+长期服务奖金”的薪资结构适用期限为8年,在8年内乙方工资调整不影响 ...
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按时提供原材料,运输费用及乙方所在地的税费由甲方统一按生产规模所确定的申报数量按时发放。 第四条;乙方认为有能力承揽该产品加工业务,需向甲方一次性交纳商业信誉 的责任和义务: 1、甲方须提供样品、图纸和所需原材料。 2、按照合同规定的时间和数量准时回收产品结算加工费,批交批结。 第八条;乙方责任和义务 ...
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按时提供原材料,运输费用及乙方所在地的税费由甲方统一按生产规模所确定的申报数量按时发放。 第四条;乙方认为有能力承揽该产品加工业务,需向甲方一次性交纳商业信誉 的责任和义务: 1、甲方须提供样品、图纸和所需原材料。 2、按照合同规定的时间和数量准时回收产品结算加工费,批交批结。 第八条;乙方责任和义务 ...
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我与2019年8月14日至2019年9月7日,在南昌某家公司上班,未过试用期。9月7号人事突然电话通知我,因为违反公司规定所以我被辞退了。但因未过实习期所以工资还是按正常时间分两个月发放,请问我可以向前公司要求提前结清工资吗?...
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公司解散,与公司签订了一份未规定时间、规定了赔偿金的解除劳动协议。目前最后一个月工资未发+ 最后一个月的报销4759元未报销 + 最后两个月社保未缴纳(社保已被封存)+赔偿金未发放(2个月),法人以个人贷款几百万,目前在等卖房解决,公司无大型钱款。请问我们目前应该如何维护我们的权益?先去那个部门?...
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公司关门放长假(复工时间未定),我的劳动合同将在接下来的一个月月末到期,公司又没有提出续签劳动合同。如果劳动合同到期后 公司还没复工,这种情况下 解除?我能否还能得到劳动法中规定的补偿( 如公司倒闭或长期没有复工,引商重组后被辞退等)?长假期间的工资是按那个标准来发放(实际工资还是当前城市最低工资标准 ...
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效果不佳),且医生建议休息期间,可能也是如此,因此公司并未扣发相应工资,不过因为缺勤时间较长,公司绩效管理办法规定,我年终奖金实际会受到很大影响,但这个我不太好举证。当然,我如果完全在医院安心养病或者在家休息公司肯定不会发放我正常工资,甚至会辞退我,这种情况,我该如何维护我的合法权益? 如果我诉 ...
//www.110.com/ask/question-10049596.html-
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