对乙方进行管理。 5、 乙方在见习期内，乙方不得无故解除劳动合同，并应按有关政策对乙方进行教育管理。见习期满，甲方应根据乙方的见习情况，按过国家有关政策 有关方面的管理工作 2、监督甲、乙双方履行合同的情况，协调解决双方因违约引起的各种问题。 四、违约责任 1、乙方到甲方报到后，因乙方原因，在一年内 ...
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当然也不会找我赔偿违约金，但是不给开离职证明。我已经查阅离职证明是单位必须开的。 问题： 1：我想通过EMS邮寄给这家公司，然后里面放好我的离职通知 ？ 兹有某某公司某某，与用人单位签订的劳动合同自2009年4月27日至2010年1月17日，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，延期三个月以上才签劳动 ...
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相关政策办理退休、职工医疗保险、住房公积金等手续。我与学校人事部门咨询有关提前办理退休的问题，2013年9月根据学校人事处长门中枢要求，我向学校提交了 《中华人民共和国社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇 ...
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及操作流程而造成甲方或个人损失，由乙方自行承担。 6、在劳动合同存续期间，乙方有义务保守公司的经营机密、商业秘密，未经公司授权批准，不得对外或任何第三者 法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉。 7、乙方应保管好甲方提供的有关工程技术资料和工作用具，在工作任务结束或因故终止本协议时，应交还甲方 ...
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“2008年5月”，在某公司在人才市场招聘一名营销部门经理，在该公司的招聘条件中，明确要求应聘者必须具有市场营销本科学历，男青年刘某持某大学颁发 为申将刘某解雇，刘某不服，提出“或者继续履行合同或者给付提前解雇劳动合同补偿金，要求根据上述情况结合”劳动合同法“的有关规定， 1. 在本案中，公司于刘某所 ...
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利益之行为； （2）乙方非违规违章或工作态度方面的问题被甲方提前辞退； （3）乙方提前离职符合本合同九条之规定； （4）不可抗力之因素导致双方 支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资； 3.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康。 十、未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或为第三方 ...
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工资福利等事情不再商议，没有必要了，辞退证明还是不给开，没有办法，我说解除劳动合同的证明或离职证明给我开一份总可以了吧，副总答应了可以开离职证明，我 我的岗位及工资，并弄虚作假乱写下发通告时间的问题，没有很明确的答复，被咨询的人不太清楚，稍后给了我一份《劳动争议仲裁申请书》，详细告诉如何填写，并建议我 ...
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后，黄智万仍不择手段地报复陷害劳动者。致使劳动者不得不提出《请求中止，单方面解除“强迫劳动的”聘用合同的报告》，并由历山中学出具于2008年9月6日收到的《证明 工资福利待遇。这都是与项立秋为了实施拦访，又不依法处访，依法解决实际问题的主观恶性和行为，是有因果关系的。 特请对项立秋以涉嫌强迫劳动犯罪的 ...
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关系的行为符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的规定，即“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 的清退工作，上诉人主张被上诉人应当按照《劳动合同法》的规定与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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委员会”成员，总策划xxx；编委主任xxx；副主任xxx；主编xxx等。“编辑委员会”其实只是为了协调研究会各部门以及政府有关部门支持编写组工作，而临时由本人提名成立 要是拿不出经我授权同意修改，并同意出版的合同，就是侵权。 四、需要明确的问题 1、按照以上的情况，我要起诉xxxx协会侵权，是否有理？ ...
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