请高人指点： 第一，我的工作失误可否构成“违反用人单位规章制度或者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害”呢？ 第二，我在该公司工作即将满一年，我可以要求其支付 哪一个更有利一些？如果到时我想变更请求，是否可以？ 第四，我的保险公司都是按照北京市规定的最低基数缴纳的，我可不可以要求按照我的工资基数要求公司 ...
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你好，目前我们公司高管都很懦弱，总被员工威胁，公司有规章制度及劳动合同条款，员工多次旷工，辱骂领导，罢工，我们不敢罚款，不敢开除，因为高层领导怕员工报复， 管理了员工，而是被员工所绑架的管理，最近开除了一个员工，因为多次辱骂领导，并严重带头罢工，入职6个月，开除补偿了半个月工资，她去找劳动局。高层又说 ...
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乙方赔偿责任。 五、 工作要求和监督检查： 1、 乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度，如有违反自愿承担相应责任。工作当中必须服从甲方部门主管的管理，甲方不定期组织 3、如对本职工作责任性不强，工作不到位，主管经督促仍不改正的，情节严重的，甲方可在服务期内可作辞退处理，且乙方不得主张任何经济补偿等相关 ...
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律师您们好！单位以做错东西而提前与员工终止劳动合同可以吗？但单位是以严重失职，给公司造成重大损害的这条来与劳动者解除合同的，但在实际工作中并没有给单位造成什么重大损害，大概有几百元的损失，公司并没有什么规章制度和劳动手册说明，请问这样公司是否违反了劳动法？谢谢！...
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，就让我先做保安，我答应了，然后我在10月19号正式上班，可是那个物业公司安排我上的是12个小时，我就找到经理问，他说现在人不够先这样上，然后 也没制定什么具体的规章制度，也没跟我签劳动合同，而且辞退我也没给书面通知，也没有提前通知，我本身上班都是老老实实，也没违反什么纪律或者犯什么严重的错误。于是我 ...
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还能用它行骗呢？现在网络科技这么发达，政府难道不能想个法子，制定规章制度处理？各大电信公司难道不能想个法子解决？现在不是电话号码都实名制了吗？政府和各大 也要受到监控和制裁。就像汽车驾照一样，违反怎么个程度了，要吊销购号资格，期限可以是五年，一年，或者终身。情节严重的，依法追究刑事责任。可以搞个罪名叫 ...
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七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法 集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。公司规定的年休假多于法定天数 ...
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