整”。 我现在在公司上班，属于试用期，还没有签合同，但公司前两天叫我签合同，合同里规定合同期为三年。我想离职，我是否需要三方协议上的违约金呢？ 我注意到 假设我在培训后提出辞职，这时候我又会面临什么问题？ 由于刚毕业，社会经验严重不足，现在想用法律保护自己的合法权利。恳请吴律师为我解答这些问题，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1776644.html-了解详情
我签的保密协议中摘取的，文件中公司只是规定了一系列的义务，条款中没有说明赔偿金额的问题，这样的文件是否具有法律效率？公司说只有员工在离职时才会再讨论签署赔偿金的事情， 起取得的5年的酬金作为违约金，但是我合同期限才签2年啊，这样合理吗？能有法律效力么？令外总共7年的竟业限制是否时间过长，可以生效么？...
//www.110.com/ask/question-1462170.html-了解详情
门 休完事假后被按旷工辞退 我于2011年1月7日因有事跟公司请假，当时按规定填写了书面的请假单，请假时间为2011年1月7日~1月15 ，并以该旷工三天以上视为自动离职处理。公司提出终止(解除)劳动合同，缺乏事实法律依据，属于恶意的违法解除劳动合同。 公司为了达到逼迫员工辞职而不支付经济补偿金的目的 ...
//www.110.com/ask/question-969306.html-了解详情
担保书和保密协议是否合法公司要求新进员工签担保书和保密协议是否合法，只有一份属公司所有，不是应该一式两份吗？如果签署是否产生相关法律责任？ 其中有一条：该同志在贵公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定或法律，被公司辞退时或是离职辞职时，本人担保负责督促其将公司所发物品 ...
//www.110.com/ask/question-836008.html-了解详情
十年以上工龄且签了长合同期合同的老员工，因公司已接近尾声，又不想解雇员工而赔偿经济，就变相的用各种手段逼迫员工自己离职。前几天我因高温在工作过程中中暑 上去的，公司会把你卡停了的”！请问张律师，我们都是没有多少文化也不懂法律知识的农民工，大多数人只能忍气吞声啊！强制让我们超产而不给超产奖，把工作餐算在 ...
//www.110.com/ask/question-15401440.html-了解详情
3.31才能有上一年的年终奖，当我表示按照《深圳市工资支付条例》规定员工就职未满一年离职的应该获得公司年终奖部分年终奖时，其表示年终奖是公司的奖励机制，因此要按照公司规定发放，想请问公司的做法是否合法，公司的财政年结日期有无法律约束呢，...
//www.110.com/ask/question-13876821.html-了解详情
年度工作表现奖发放规定（也就是绩效奖金）1.每年公司将根据公司业绩决定是否发放此奖金，并根据员工的表现决定奖金的数额 2.于12月31日（含）前离职的员工，不 在职的员工发放了2015年度的绩效奖金，而我没有收到。 我的问题是，公司是否违反了相关的法律依据？如果违反了，劳动仲裁获胜的概率有多大？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-6172010.html-了解详情
辖区派出所打电话给我，说我的原单位到他们所报案称，我在离职时带走了公司的员工档案、工资表原件及员工的劳动合同（我原岗位是办公室主任，分管人事工作）。我 吗？ 3、对于被申请人到公安机关的报案，明显属于污蔑，我可否追究其法律责任？如可以，追究何种法律责任？ 以上，请有意代理的律师与我联系，我的联系方式： ...
//www.110.com/ask/question-2980907.html-了解详情
（我有录音）。我说信任她就签字了。还让我签了一个已领补偿的承诺书，说离职都要签字，好去找领导审批，和申请是一套的。我就签字了。结果叫我去领钱，我一看是7047元。她说：值班不是加班没有加班费，值班只是接个电话，公司考虑你是老员工就给每天30元的值班费。我说除了和每天一样接电话解答项目工作，也有自己 ...
//www.110.com/ask/question-2700695.html-了解详情
与收入减少证明，8月23日找人力资源部开时可法务部与领导不同意，7月份的工资也被公司暂扣下来，说是扣除8月份的公司为员工所交的五险一金的费用，后我火了8月27日提出辞职，要求9月2日离职可领导不批，说要按公司的规定及法律要求需提前1个月，我在病假期间的辞职期 ...
//www.110.com/ask/question-1891839.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务