劳动合同与聘用合同 -法律咨询搜索

关于申诉不受理

的员工除个别临时短期聘用人员外，全部是被被申诉人确认符合所有要求的。其余人员则被告知不用再上班了，特别是那些选择不与新公司签劳动合同的员工，更是会议及生产例会。证明被申诉人认定申诉人《确认表》填写符合要求，且认可双方间的劳动关系。 2009年5月25日，被申诉人完成了变更注册登记，并对外发布《变更函 ...

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三年无休上班无社保

被申请人支付加班费 90000 元。事实及理由：申请人于2011年2月被恒兴铜材厂聘用，从事电工工种。每日24小时值班，因为车间在晚上23：30至早上6点的有两年没有签订劳动合同所必须支付的两倍工资没有参与计算。以上涉及情况陈述之处全部属实。请劳动仲裁部门取证调查，保护申请人的正当的权益与诉求...

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三年无休上班无社保

申请人支付加班费 90000 元。事实及理由：申请人于2011年2月被恒兴铜材厂聘用，从事电工工作至今。每日24小时值班，因为车间在晚上23：30至早上6 两年没有签订劳动合同所必须支付的两倍工资没有参与计算。以上涉及情况陈述之处全部属实。恳请劳动仲裁部门取证调查，保护申请人的正当的权益与诉求。 ...

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企业问题

，在招聘中公司根据刘某提供的有关毕业证书和相关从业经历决定聘用刘某，公司与被聘的刘某签订了劳动合同，劳动合同中约定刘某月薪3000元，劳动合同期限劳动合同签订后，刘某正式开始进入公司工作，但是在工作中，公司发现刘某能力与学识都捉襟见肘，与学历明显不符，公司经过调查，发现其文凭纯属伪造，逐一“劳动合同 ...

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如此仲裁是否合理

的老动关系，2依法裁决被申请人将申请人纳入此次的组聘考评范围。3依法裁决被申请人因未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资差额。4依法裁决被申请人与申请人签订工作后，被口头告知，试用期为3个月，每月工资为400元，试用期过后如继续聘用工资为500元。当时上班的工作是抄表，催费，新增用户的基础档案，用电 ...

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请各位老师给我看一下，能不能给我支招。

的老动关系，2依法裁决被申请人将申请人纳入此次的组聘考评范围。3依法裁决被申请人因未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资差额。4依法裁决被申请人与申请人签订工作后，被口头告知，试用期为3个月，每月工资为400元，试用期过后如继续聘用工资为500元。当时上班的工作是抄表，催费，新增用户的基础档案，用电 ...

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关于签订用工担保协议和承诺书的合法性

。里面要求我的家长给我做担保，并且签署一个承诺书。具体内容如下：贵公司所聘用的介绍员工（）系本人介绍本人工作单位（）家庭住址（）联系方式（）本人连带责任。担保人身份证复印件。公司同时提出如果我家长不填写这份承诺书则不会与我签订劳动合同。我想知道这份承诺书是不是具有合法性。公司这样做合理吗？...

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被公司恶意除名,请问我的仲裁是否合理

所涉及金额总额的罚金。事实及理由 1、 2008年3月17日，被申请人正式聘用申请人为驻深圳办事处销售人员，工作期间，申请人在没有办公室，没有市场部支持的艰难第二条第二款（处罚程序），被申请人是属于违反法律、行政法规单方面解除劳动合同。 2、申请人与被申请人在2008年3月17日签订了三年固定期 ...

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这种情况是否要支持补偿金

，也就是如果该同志表现优秀、年终考核合格,民主评议通过，那么一年合同期满后我们会与当事人续签劳动合同，反之我们将不再聘用该当事人，而是再向社会招聘。现有三人因不能达到上述要求，我们在一年合同期满后未再与之签订劳动合同。目前有一人向我们提出了辞退员工一个一个工资的补偿要求，请问我们 ...

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持续性提成的补偿问题

公司拥有一块空地，合同聘用员工种植桃树。合同中约定公司提供种植场所和灌溉设施以及除虫设施；员工自行引进桃树苗种植并负责日常维护，桃树种植的日常所需，对果树销售收入是否享有分配权作出说明。现在公司只打算给员工非法解除劳动合同的劳动赔偿，不与员工进行其他任何形式的协商。那么员工除了能拿到公司非法解除 ...

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