员工支付任何赔偿。 现在公司将原来从事了近3年行政类工作的员工调整做业务人员，公司的规定合法吗，员工有权拒绝调动吗？能要求公司支付经济补偿金吗？如果能具体又该如何支付呢？...
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！我今天刚被部门领导通知辞退（提前三天通知我），也就是让我3月15日正式办理离职手续。我是今年1月末到该单位上班的。试用期为三个月。（也就是到今年4月末才 帮我出出主意，现在社会上的人太坏了，请你们帮我找个对策好吗！我现在月薪只有3500元。如果他们真的不要我，是否可以让他们支付我一个月的经济补偿金。...
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我是去年八月份入职的，现在公司要解散了，公司说补偿1个月工资，让我们签个协议，大概是让我们同意离职的意思，我还没有签，公司是在这2天提出的解散消息，第二天就可以不用去上班了，像我这种情况，能拿到比一个月还多的钱吗？那是说我可以得到2个月的工资么？就是多申请一个经济补偿金？...
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我900，合理么？公司也从未把劳动合同交给我。我应该怎样维护自己的权益？如果要求公司赔偿保险，20个月应该怎样计算？？？可以要求支付经济补偿金么？如果可以，能补偿多少？...
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我在公司工作五年了，本月底合同到期，公司人事调整要缩减人员，但为了不给我N+1补偿，要把我调到深圳，如果不去就算自动离职。（合同上签的工作地点是深圳，但这几年我都是在郑州本地工作），我如果不去深圳的话，能申请N+1补偿吗？...
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尽快离开这所学校，由于我研究生还没有毕业，是否可以应用《劳动法》考入高等院校合同自动解除劳动合同无须支付经济补偿金来处理呢？谢谢您我邮箱是common12345@126.com...
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尽快离开这所学校，由于我研究生还没有毕业，是否可以应用《劳动法》考入高等院校合同自动解除劳动合同无须支付经济补偿金来处理呢？谢谢您我邮箱是common12345@126.com...
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1、合同到期未续签。2、公司借故换岗辞退员工，员工被迫离职。3、员工如果不签辞职书不发放工资。请问，对于这样的公司，员工怎么维护自身权益？需要哪些证据？...
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理由：说我没有提前告知单位离职，没有作法定告知义务。我在申请劳动仲裁去前一个月已经去劳动局提出了单位拖欠工资和没依法缴纳社保为由要求解除劳动关系，劳局受理了，到单位了解了，后来劳局打电话通知知我协调不了，叫我去仲裁，到了申请仲裁一个月后才来信说要我去仲裁，请问这信可以作为法定义务告知的证据吗？...
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第一次签合同是2008年1月1日到2008年12月31日，续签合同是2009年1月1日到2011年12月31日，2011年11月28日用人单位通知劳动者不再续签合同，请问劳动者可否拒绝用人单位要求继续工作，如果不再续签劳动者可获得的经济补偿金是多少？...
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