外贸公司，当时有签一保密协议，在工作期间，该公司私自规定，每月扣留员工的10%工资，两年合同期满后才会发还员工，并且其工资都是拖到第二个月的月底才 中队要求该公司立即发还我的基本工资，我的提成及绩效工资和保密协议双方通过法律或其他途径解决。该公司至今仍拒付我工资。请问专家，在这种情况下，我两年前签定的 ...
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研发、生产、销售的产品为高科技精度测量仪器设备，对企业员工的学历、能力、技术要求非常之高，公司本着培养造就量仪方面的高素质、高技能人才角度，需要长 何种原因乙方提出辞职或离职都必须提前30日以书面形式提交给甲方，由甲方同意后，方可办理理智的相应手续方可离开甲方。 五、乙方违反规定或劳动合同的约定解除 ...
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签字，除了绩效考核表还附上劳动变更合同，有一条公司有权根据...调整员工薪酬，要求我们签字，还有一些不合法的规定（网上一搜大同小异那些）。现设计部全体拒绝签字 ： 1.如果还想在公司继续呆下去，是否该签此不平等条款？签后是否具有法律效应？今后发生纠纷问题，例如绩效不达标算自动离职，是否员工就无法再要求 ...
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没有相关法律法规规定企业心须免费提供食宿，经沟通，企业将尽可能地改善员工福利，进一步合理管理员工食宿问题。 2、关于工作服和鞋子费用问题。在员工办理离职手续时 全厂职工，不存在违规克扣工时。 4、关于高温费发放问题。公司已将发放高温费的问题上报给公司负责人，企业将在8月15日左右发放工资时按每人200 ...
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元，以后依次类推。试用未录用人员（五天内）不予核发工资。 本公司对转正后的员工设基本工资+岗位工资+全勤奖+电话补助，全勤奖以100元标准进行核发；电话 的解雇与辞职 乙方的辞职应提前十五天提出申请，报甲方主管及经理批准后方可离职，乙方辞职当月工资按实际出勤天数及固定工资标准核发；但乙方辞职在工龄未满 ...
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阶段，签署了实习生就业合同，从4月份开始工作，5月份的20号 发了4月份的工资，后来因为一些工作上领导不重视员工意见的问题，我们实习的三人都离职了，离职 ，提交了离职申请当时还未发5月份的工资，公司规定每月20号发上月工资，原按实习生的法律条例，应该提出离职后3天就可以清算工资离开，但现在是6月的月底 ...
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阶段，签署了实习生就业合同，从4月份开始工作，5月份的20号 发了4月份的工资，后来因为一些工作上领导不重视员工意见的问题，我们实习的三人都离职了， ，提交了离职申请当时还未发5月份的工资，公司规定每月20号发上月工资，原按实习生的法律条例，应该提出离职后3天就可以清算工资离开，但是没有。现在是6月的 ...
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阶段，签署了实习生就业合同，从4月份开始工作，5月份的20号 发了4月份的工资，后来因为一些工作上领导不重视员工意见的问题，我们实习的三人都离职了， ，提交了离职申请当时还未发5月份的工资，公司规定每月20号发上月工资，原按实习生的法律条例，应该提出离职后3天就可以清算工资离开，但是没有。现在是6月的 ...
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还是专业技术培训？有培训费的专业技术培训在法律上有什么条件和要求？我申请离职是否应该赔偿此费用？应该走什么程序不会被公司耍。 去年毕业后，于2014年8月份 暗中找师父。中间有几次考试，只是普通考试并没有提供定岗标准。公司提供了吃住，所有待遇全是国家规定的最低标准。一直到今天，我们还算做学员，也没有回 ...
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还是专业技术培训？有培训费的专业技术培训在法律上有什么条件和要求？我申请离职是否应该赔偿此费用？应该走什么程序不会被公司耍。 去年毕业后，于2014年8月份 暗中找师父。中间有几次考试，只是普通考试并没有提供定岗标准。公司提供了吃住，所有待遇全是国家规定的最低标准。一直到今天，我们还算做学员，也没有回 ...
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