5000元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格的话5000变成6666元（第一个月试用期算取消）。 公司计算工资同期是每月1日至30（31）日，下月10日开上月 他姐夫说：这个员工用不用我再考虑几天。现在第15天了，听说这几天要辞退我。 我想问律师：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、 ...
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5000元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格的话5000变成6666元（第一个月试用期算取消）。 公司计算工资同期是每月1日至30（31）日，下月10日开上月 他姐夫说：这个员工用不用我再考虑几天。现在第15天了，听说这几天要辞退我。 我想问律师：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、 ...
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5000元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格的话5000变成6666元（第一个月试用期算取消）。 公司计算工资同期是每月1日至30（31）日，下月10日开上月 他姐夫说：这个员工用不用我再考虑几天。现在第15天了，听说这几天要辞退我。 我想问律师：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、 ...
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单。第二天我又去找总经理，开始说是该部门人员太多为理由。当我说如果公司要辞退我应该提前30天以书面的形式告知我或者给我一个月的经济补偿，这时他就改口说：没有说让你立即辞职，你可以在找到工作后辞职。当我再说试用期无故辞退员工是不合法的，要给相应的补偿金，他又改口说部门人员太多裁员也只是一个借口 ...
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说好试用期三个月，完后考试合格之后转正，也没有签订试用期合同，现在已经工作三个多月了，今年春节回来之后，公司突然要辞退我，说我没有结婚没有小孩，而且公司最近要搬家到通州区，想在那边招人为理由辞退我，请问我可以要求什么补偿，而且我也没签订试用合同，如果我申请仲裁请问我需要什么证据， ...
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月14日到公司上班，没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月，从事造价员工作．工资为每月死工资3000元。期间做了几个 我根本发不到钱，因为没什么业务，我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求 ...
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上写试用期3个月，签合同3年：2014.8.20～2017.8.19。试用期工资：3500，转正：4500。但是到了11月20日公司还没提及转正的事情，到了12月9日公司直属上司跟我说我不能胜任现在的岗位，要辞退我，我提出要公司出书面辞退文件，公司不同意出具书面文件。 1、请问我是否已经自动转正？ ...
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2015年9月5日入职，签的3年合同，试用期3个月，11月30日签了转正申请，部门领导批准，上报到董事长未批准。现已过试用期10多天，还没有接到书面通知辞退的信息。这种情况，如果被辞退，是否可以申请到赔偿金？如果不给赔偿金，需要保留什么证据，去仲裁？我想知道， ...
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和我签订了一年的劳动合同（14年10月17日至15年10月16日），试用期一个月（14年10月17日至14年11月16日），试用期工资每天 恢复以后也无法长期站立或者行走）。该员工不适合保安职位，试用期不合格，无法继续录用为理由，将他辞退，并终止劳动合同。 请问单位做法是否合法，是否可以终止劳动合同 ...
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试用期3个月，试用期期间帮我交保险了，马上要出试用期了，公司要无理由辞退我，请问我能得到什么补偿，或者我是否可以走法律程序进行要求补偿...
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